Oma töötajatele tööandjapensioni kehtestamine on ühelt poolt märgilise tähtsusega – praegu pensioniteemale tähelepanu juhtides saab veel midagi muuta, märkis Danske Banki tegevjuht Aivar Rehe.
Eile kogunesid erinevad liidud, et arutada võimalusi kolmanda pensionisamba elavdamiseks. Ühe võimalusena arutati ka tööpensioni võimalikkust.
"Teadaolevalt on Eestis probleemiks pensioniealiste finantsiline haavatavus või lausa toimetulematus tööelu lõppedes. Tänast tööealiste põlvkonda valdav tagasihoidlik teadmiste tase ning vähene huvi pensioniks ettevalmistamise teemadel viitab võimalikele probleemidele," märkis Rehe ja lisas, et Danske Bank pakub tööandjapensioni teenust oma töötajatele. Rehe hinnangul on sellise käitumisel ka märgiline tähendus, sest kui praegu töötajate tähelepanu pensioni teemale juhtida, siis annab tuleviku osas veell midagi ette võtta.
"Teisalt on seal praktiline tähtsus – anda konkreetne rahaline panus selleks, et Danske töötajate pensioniks kogunevat rahahulka suurendada. Ligikaudu neljandik Danske grupi Eesti töötajatest kogub tulevikuraha tööandjapensioniga," lisas Rehe.
Tema hinnangul muudavad maksusoodustused tööandjapensioni nii saajate kui andjate jaoks ahvatlevamaks, et seda ka motivatsioonipakettides kasutada.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!