Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Miks Eesti ettevõtted ei avalda töökuulutuses palganumbrit?
Eesti ettevõtted töökuulutusse ametikohal pakutava palga suurust enamasti ei lisa. Miks see nii on ja mida firmad põhjenduseks toovad, kirjutab ajakirjas Personali Praktik Äripäeva teemaveebi toimetaja Urve Vilk.
Näiteks on Estanc AS üks neist firmadest, kes on läinud samuti seda teed, et pakutavat töötasu töökuulutustesse ei lisata. “Me ei tee seda sellepärast, et teada saada inimese enda ootused,” selgitab büroojuht Jaana Rajamäe. Ettevõttes on palgavahemik, mida saab kandidaadile pakkuda, aga konkreetne summa sõltub siiski inimesest. Samas ta tunnistab, et juhtub sedagi, et kandidaadi ootused on pakutust palju kõrgemad, mistõttu on kohast loobutud. Seepärast oleks vahel ehk kasulik palgavahemik kuulutusse märkida.
AS-i Pärnu Vesi juhiabi Maarja Lehe sõnul on töökuulutustes palga määra mitteeavaldamise põhjus osaliselt ka seaduses. Näiteks kui ühes firmas oli sekretär vastanud jaatavalt kõnele, milles küsiti, kas töökoht on vaba ja ütles ka palga suuruse, loeti seda hiljem kohtus juba töölepingu sõlmimiseks.
Loe Eesti ettevõtete selgitusi ja palgasummade kujunemisest ajakirja Personali Praktik värskest numbrist. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee
Ehkki Etioopia on riik, kus enamik vireleb vaesuses, ei jää ehituses või kinnisvaraarenduses tegutsejate ning juristide teenistus sugugi Euroopa mastaapidele alla. Nupukamad neist elavad lausa kuninglikult.
Augusti lõpus hakkas Saue vallas Laagris tööle rahvusvahelise toiduainetööstuse Solina uus 15 000 ruutmeetrine moodne tootmiskompleks. Selleks, et tehase logistika oleks sujuv, kiire ning turvaline, tegi Forus koostöös ettevõttega GoSwift nutika turvalahenduse. Lisaks hoolitseb Forus kogu territooriumi turvalisuse ja nõrkvoolusüsteemide hoolduse eest.