´Globaalsete suurettevõtete juhtide keskmine rahaline kompensatsioon on 1,35 miljonit eurot aastas, selgub rahvusvahelisest küsitlusest.
Globaalne suurettevõtte tähendab, et ettevõttes on üle 100 000 töötaja. Küsitluses osales 1700 tippjuhti 330st ettevõttest.
Küsitlusest, selgub, et globaalsete hiidfirmade juhtide palk koosnes kahest peaaegu võrdsest osast, põhipalgast keskmise suurusega 660 000 eurot ja keskmiselt 690 000-eurosest boonusest. Eelmise aastaga võrreldes on juhtide põhipalk tõusnud 5,5 protsenti ja kogu kompensatsioon 3,4 protsenti.
"Juhtide palk on otseses seoses vastutuse suurusega," lausus Pedersen & Partners palgauuringute juht Conrad Pramböck. "Tippjuhtide rahaline kompensatsioon Euroopa ja USA TOP 100 hulka kuuluvates ettevõtetes on keskmiselt 7 korda suurem, kui tippjuhtide palk keskmistes ja väikestes ettevõtetes ning 40 korda suurem kui spetsialistide keskmine palk." Näiteks Eestis on 200-300 töötajaga ettvõtte tippjuhtide keskmine brutopalk 76 100 eurot aasta.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Tippjuhtide palk on Euroopas ja USA-s sarnane, koosnedes rahaline kompensatsioonist, mis sisaldab boonuseid ja on keskmiselt 1,3-1,4 miljonit eurot. Lisaks rahalisele kompensatsioonile on USA tippjuhtidel tavaliselt pikaajalised aktsiaoptsioonid, keskmise väärtusega 393 100 eurot, Euroopa juhtidel aga on keskmise aktsiaoptsiooni suurus 76 500 eurot.
Keskmine aasta sissetulek koos boonustega ettevõttetes, kus on keskmine töötatajate arv 200-300:Šveits: € 239,500
Suurbritannia € 220,200
Saksamaa: € 215,000
Austria: € 183,700
Prantsusmaa: € 181,400
Taani: € 178,300
Venemaa: € 168,400
Artikkel jätkub pärast reklaami
Hispaania: € 158,300
Sloveenia: € 157,800
Türgi: € 146,400
Poola: € 136,000
Tšehhi: € 128,800
Ungari: € 120,500
Horvaatia:€ 118,300
Rumeenia: € 116,300
Artikkel jätkub pärast reklaami
Lõuna-Aafrika Vabariik: € 114,600
Leedu: € 76,700
Eesti: € 76,100
Läti: € 75,000
Serbia: € 72,800