Globaalne suurettevõtte tähendab, et ettevõttes on üle 100 000 töötaja. Küsitluses osales 1700 tippjuhti 330st ettevõttest.

Küsitlusest, selgub, et globaalsete hiidfirmade juhtide palk koosnes kahest peaaegu võrdsest osast, põhipalgast keskmise suurusega 660 000 eurot ja keskmiselt 690 000-eurosest boonusest. Eelmise aastaga võrreldes on juhtide põhipalk tõusnud 5,5 protsenti ja kogu kompensatsioon 3,4 protsenti.

"Juhtide palk on otseses seoses vastutuse suurusega," lausus Pedersen & Partners palgauuringute juht Conrad Pramböck. "Tippjuhtide rahaline kompensatsioon Euroopa ja USA TOP 100 hulka kuuluvates ettevõtetes on keskmiselt 7 korda suurem, kui tippjuhtide palk keskmistes ja väikestes ettevõtetes ning 40 korda suurem kui spetsialistide keskmine palk." Näiteks Eestis on 200-300 töötajaga ettvõtte tippjuhtide keskmine brutopalk 76 100 eurot aasta.

Tippjuhtide palk on Euroopas ja USA-s sarnane, koosnedes rahaline kompensatsioonist, mis sisaldab boonuseid ja on keskmiselt 1,3-1,4 miljonit eurot. Lisaks rahalisele kompensatsioonile on USA tippjuhtidel tavaliselt pikaajalised aktsiaoptsioonid, keskmise väärtusega 393 100 eurot, Euroopa juhtidel aga on keskmise aktsiaoptsiooni suurus 76 500 eurot.

Keskmine aasta sissetulek koos boonustega ettevõttetes, kus on keskmine töötatajate arv 200-300:Šveits: € 239,500

Suurbritannia  € 220,200

Saksamaa: € 215,000

Austria: € 183,700

Prantsusmaa: € 181,400

Taani: € 178,300

Venemaa: € 168,400

Hispaania: € 158,300

Sloveenia: € 157,800

Türgi: € 146,400

Poola: € 136,000

Tšehhi: € 128,800

Ungari: € 120,500

Horvaatia:€ 118,300

Rumeenia: € 116,300

Lõuna-Aafrika Vabariik: € 114,600

Leedu: € 76,700

Eesti: € 76,100

Läti: € 75,000

Serbia: € 72,800