- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,6
- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,6
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kahjumis riigifirma maksis preemiat
EVR Cargo aasta algus on olnud nutune, eelmise aastaga võrreldes on kaubaveo mahud vähenenud ligi kolmandiku võrra. See väljendub otseselt ka ettevõtte majandustulemustes. Kui mullu oli EVR Cargo esimese kvartali kasum 258 000 eurot, siis selle aasta esimene kvartal tõi juba 706 000 eurot kahjumit.
Kahjuminumbri sees on ka üle 100 000 euro, mis maksti preemiateks eelmise aasta eest. Ettevõtte kolm juhatuse liiget said kokku 36 251 eurot preemiat, ülejäänud raha jagati teiste töötajate vahel.
EVR Cargo juhatuse esimehe Ahto Altjõe selgitusel maksti preemiat eelmise aasta eduka majandustulemuse eest, kui ettevõte teenis 2,15 miljonit eurot puhaskasumit.
Altjõe pidas õigeks nii töötajate motivatsiooni ja usalduse hoidmiseks, et kui on lubatud heade majandustulemuste korral preemiat maksta, siis tuleb seda ka teha. „Me ei saa pead liiva alla panna ja öelda, et meil läheb praegu kehvasti ja me ei maksa seda preemiat. Oleme oma sõnast kinni pidanud. Töötajate usaldus ja motivatsioon aitab meil rasked ajad üle elada,“ märkis ta.
Ettevõtte nõukogu liikmed Andri Avila, Peep Aru, Viljar Arakas ja Tarmo Hellat tegid üksmeelse otsuse maksta juhatuse liikmetele kahe kuupalga suurune preemia. Altjõe lisas, et töölepingu järgi on juhatusel võimalik saada kuni nelja kuupalga suurune preemia, kui ettevõte täidab nõukogu poolt ettepandud majandustulemused.
Mullu maksti juhatuse liikmetele ühe kuupalga suurune preemia, ehkki 2013. aasta kasum oli suurem kui mullu.
Käesolevat aastat näeb Altjõe ettevõttele keerulisena, kuid käsi rüppe ei lasta ja otsitakse lahendusi. „Peame tegema klientidele soodustusi, aga kõik see mõjub kasumireale. Vaatame, kust saab veel optimeerida ja kulusid kokku hoida. Viimase kahe ja poole aastaga oleme 220 inimest koondanud,“ lausus ta.
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Piimatootjate ees kohustusi 26 miljonit
Mis on Jaan Tallinnal sellist, mida teistel pole?
Piimatootjate ees kohustusi 26 miljonit
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Kohtunik: hagi on hästi mahukas ja hõre, nõue väga suur
Podcastid
Enimloetud
2
Piimatootjate ees kohustusi 26 miljonit
4
Mis on Jaan Tallinnal sellist, mida teistel pole?
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele