Kuidas negatiivne tagasiside enda kasuks pöörata?

Portaal Inc kirjutab, et tegelikult tasuks negatiivset tagasisidet võtta kõige parema võimaliku õppimiskohana. Nimelt kipume me sageli mõtlema, et kui tagasiside tööle on negatiivne, siis olemegi halvasti hakkama saanud ega suuda paremini. Ehk siis inimesed kipuvad enda tegeliku olemuse ja negatiivse tagasiside vahele tõmbama võrdusmärgi: kui ei saa hakkama, siis ei saagi hakkama.

Tegelikult on aga ühe või teise ülesande õnnestumine ja ebaõnnestumine tingitud erinevatest faktoritest ning ei pruugi tegelikult üldse tähendada, et sa ei saa mingis valdkonnas hakkama. Negatiivset tagasisidet saades tasuks mõelda järgmistele positiivsetele asjadele.

Sa mõistad oma kohta ettevõttes. Inimesed mõtlevad sageli, et on oma ettevõtte jaoks need “õiged”, sest nad töötavad seal. Enamik inimesi ei suuda tegelikult endale tunnistada, et nad pole oma tööga rahul ega õnnelikud.

Ses plaanis tuleb negatiivne tagasiside appi. Kui sa mõistad, et sulle antud tagasisides kujutatakse sind sellisena, nagu sa tegelikult pole, on üsna selge, et sa sellesse töökollektiivi ei sobi. Ideaalne oleks, kui sinu tööandja ja kolleegide ettekujutus sinust ja su võimetest oleks ligilähedale sinu enda arvamusele oma võimetest.

Sa avastad oma tugevuse. Kui sa suudad negatiivsele tagasisidele rahulikult ja asjalikult reageerida, võid enda üle uhke olla – see näitab sind professionaalina ning inimesena, kes suudab ja tahab ennast parendada. See omakorda on hea eeskuju ka kolleegidele. Samuti näitab see ülemusele, et sa suudad kriitikast, olgu see põhjendatud või põhjendamata, üle olla ning sinusse tasub investeerida.

Ühtlasi aitab negatiivne tagasiside sageli mõista, et inimene peaks rohkem endale keskenduma. Eriti kui teha tiimitööd, on ebaõnnestumise korral väga lihtne süükoormat kellegi teise kaela lükata. Tegelikult tasuks aga iga möödapaneku enda jaoks rahulikult lahti harutada ning mõelda, mis ja miks läks valesti. Sealjuures on oluline, et ennast süüdistada ja maha teha ei maksa. Pigem mõelda sellele, et täna tehtud hea analüüs aitab tulevikus samu vigu vältida.

Sa mõistad, kas ja kuidas sa teisi mõjutad. Negatiivset tagasisidet ei tohiks võtta vaid isiklikult. Sinu tööd ja tegemised mõjutavad ka teisi ning kui sa saad negatiivset tagasisidet, siis vaata, kas ja kuidas see su töökaaste nägudel kajastub. Ehk siis: kui sinu aadressil tehtud kriitika aitab teistel paremaks muutuda, on see igati asja ette läinud.