Artikkel
  • Jaga lugu:

    Uuring: lahkumise põhjustab nõrk organisatsioonikultuur

    Olgugi et inimeste juhtimine, nende arendamine, motivatsiooni ja töövõime säilitamine peaks olema iga ettevõtte juhi igapäevatöö loomulik osa, ei märka juhid oma töötajaid piisavalt, selgub tööportaali CV Online uuringutest.

    Äripäeva erileht Firmapidu kirjutab, et ehkki pealtnäha on oma tööga paljud inimesed justkui rahul, osutavad CV Online’i uuringud, et ligi pooled eestlastest on endale aktiivselt tööd otsimas. Lausa 70 protsenti inimestest sirvib ühe kuu jooksul tööpakkumisi, aga ei kandideeri. Peamised põhjused, miks inimesed soovivad töökohast lahkuda, on mitte ootuspärane palganumber, liiga suur töökoormus ja nõrk juhtimiskultuur.
    Pilt on illustreerivFoto: Shutterstock
    CV Online’i turundusjuhi Maris Viirese sõnul ei tunne juhid tegelikult oma töötajate vajadusi ja kui kõik on hästi, siis nagu polegi põhjust ekstra tähelepanu osutada. „Enamikul juhtidel puuduvad sotsiaalsed oskused, nad lihtsalt ei mõtle, et see inimene ühel hetkel enam ei jaksa, kui teda ei hoia,“ räägib Viires, lisades, et selliseid organisatsioone, kus juht ütleb, et täna räägime kõigepealt isiklikest asjadest ja tunneb huvi, kuidas töötajal päriselt läheb, on väga vähe. "Enamik ei taha võtta seda aega, et kuulata, kuidas su lapsel koolis läheb või kuidas vanaema tervis on. Aga kui hakkad rääkima isiklikel teemadel natukene, siis juba tekib see avatus ja suhe,“ leiab ta. Et niisugust suhtumist ravida ja muuta ettevõtluskultuur sotsiaalselt vastutustundlikumaks, lükkaski CV Online käima kaks kampaaniat: Kuldsüda ja Aitab halast.

    Maskide kandmise aeg on möödas

    „Aitab halast on olnud ärritav,“ ütleb Viires, „Oleme statistikat jaganud ja just töötajad elavad sellele väga kaasa, sest see on tõesti probleem. Juhid on natuke ettevaatlikuks muutunud ja neile alles hakkavad need protsendid teadvusesse jõudma.“ CV Online’i turundusjuhi sõnul on hästi tavapärane, et juhi peas on üks pilt, miks töötaja ettevõttest lahkub, aga tegelik põhjus peitub hoopis mujal. „Paljudel juhtudel on põhjuseks väga nõrk organisatsioonikultuur, aga seda ei julgeta oma juhile öelda. Nii arvabki juht, et töötaja lahkub sellepärast, et ei olnud võimalust karjääriredelil edasi tõusta või töö ei olnud sobiv.“

    Saamatu juhtimiskultuur ning maskide kandmine tekitavad aga pingeid ning tagarääkimist.

    Maris Viires
    CV Online’i turundusjuht
    Saamatu juhtimiskultuur ning maskide kandmine tekitavad aga pingeid ning tagarääkimist. „Inimesed ei oska ka põhjendada, miks nad räägivad ülemusi ja kolleege taga, nad justkui vabastavad ennast sellest pingest,“ arutleb ta. Samas aga juhid janunevad tõetruu info saamise järele, tahavad teada, kuidas ettevõttes tegelikult asjad on. Miks muidu on värbamisseminarid kõik välja müüdud, inimesed tahavad teiste ebaedust osa saada, tahavad õppida, mis on läinud valesti, inimesed tahavad päris tõde, ei taha enam sellist maskeeritud roosat mannat, jätkas Viires.

    Töötaja potentsiaali avab otsene juht

    Kuidas aga seletada stsenaariumi, kui sama inimene, kelles üks juht potentsiaali ei näinud, annab konkurendi juures superhead tulemust. Lihtsasti: hea juht tagasisidestab positiivset ja ehitab usaldust, mille tulemusel kasvab ka töötaja enesekindlus ja motivatsioon. Viirese sõnul ei ole tunnustamine kui selline kahjuks veel meie töökultuuri osa. Kuid teistest rohkem tunnustavad ja märkavad väiksemad ettevõtted, start-up’id ja kolmas sektor. „Suur enamik ütles, et nad ei tea üldse, et keegi neid tunnustataks. Mõned ütlesid, et nad tunnustavad ennast ise,“ kommenteeris Viires kuupikkuse Kuldsüdame kampaania tulemusi ja soovitas ettevõtetel pöörata rohkem tähelepanu sellele, millega töötajad rahul ei ole ja kuidas seda turunduse kaudu võimendada. „Turundus on selline valdkond, millel on tänapäeval tohutud tööriistad.“

    Uuringud räägivad, mis paneb inimesi töökohti vahetama:

    * 71% ettevõtetes toimub iga päev halamine ja kirumine.

    * 66% töötajatest on viimase kuu jooksul mõelnud töökoha vahetuse peale.

    * 68% on vaadanud viimase kuu jooksul töökuulutusi.

    * 77% inimestest pole oma tööl õnnelikud.

    Jaga lugu:
Teflonametnik, kel jäigi vastutus võtmata
Ain Valdmanni laadsete ametnike järgi paistab välja, et linnavõimu juures on midagi hämarat. Ärme unusta seda ka nüüd, mil konkreetselt tema töölt lahkub, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Ain Valdmanni laadsete ametnike järgi paistab välja, et linnavõimu juures on midagi hämarat. Ärme unusta seda ka nüüd, mil konkreetselt tema töölt lahkub, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Balti aktsiaindeks kolmapäeval tõusis
Balti aktsiate hinnad kolmapäeval valdavalt tõusid, kui investorid kasutasid ära odavamaks muutunud hindu ostmiseks. USA aktsiaturg kerkis päeva alguses esialgsest miinusest plusspoolele.
Balti aktsiate hinnad kolmapäeval valdavalt tõusid, kui investorid kasutasid ära odavamaks muutunud hindu ostmiseks. USA aktsiaturg kerkis päeva alguses esialgsest miinusest plusspoolele.
Uueks ehituse asekantsleriks saab Ivo Jaanisoo
Majandusministeeriumi ehituse asekantsleriks saab Jüri Rassi järel senine ministeeriumi ehitus- ja elamuosakonna juhataja Ivo Jaanisoo.
Majandusministeeriumi ehituse asekantsleriks saab Jüri Rassi järel senine ministeeriumi ehitus- ja elamuosakonna juhataja Ivo Jaanisoo.
Uueks ehituse asekantsleriks saab Ivo Jaanisoo
Majandusministeeriumi ehituse asekantsleriks saab Jüri Rassi järel senine ministeeriumi ehitus- ja elamuosakonna juhataja Ivo Jaanisoo.
Majandusministeeriumi ehituse asekantsleriks saab Jüri Rassi järel senine ministeeriumi ehitus- ja elamuosakonna juhataja Ivo Jaanisoo.
Aastast 2035 Euroopas enam uut sisepõlemismootoriga autot osta ei saa
Euroopa Liit kiitis heaks plaani lõpetada sisepõlemismootoriga sõidukite müük Euroopas 2035. aastaks, et vähendada CO2 heitkogused nullini, teatas Euroopa Liit täna hommikul.
Euroopa Liit kiitis heaks plaani lõpetada sisepõlemismootoriga sõidukite müük Euroopas 2035. aastaks, et vähendada CO2 heitkogused nullini, teatas Euroopa Liit täna hommikul.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.