• OMX Baltic0,12%317
  • OMX Riga−0,06%963,07
  • OMX Tallinn−0,24%2 198,62
  • OMX Vilnius0,68%1 494,43
  • S&P 500−0,45%7 585,73
  • DOW 30−0,63%52 093,11
  • Nasdaq −0,78%25 981,57
  • FTSE 1000,53%10 714,29
  • Nikkei 2250,69%63 923
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,23
  • OMX Baltic0,12%317
  • OMX Riga−0,06%963,07
  • OMX Tallinn−0,24%2 198,62
  • OMX Vilnius0,68%1 494,43
  • S&P 500−0,45%7 585,73
  • DOW 30−0,63%52 093,11
  • Nasdaq −0,78%25 981,57
  • FTSE 1000,53%10 714,29
  • Nikkei 2250,69%63 923
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,23
Müügikoolitaja Indrek Sauli sõnul on juhi ülesanne leida töötatajate mugavus- ja igavustsoonid ning neid sinna siis mitte lubada.
Indrek Saul
  • Indrek Saul
  • Foto: Raul Mee
Mugavustsoonist väljaraputamine on juhtide keeles midagi, mis tuleb teha, et tuua ettevõtte tavalisse, kohati tüütusse igapäeva midagi ägedat, mis tõmbab käima, on põnev ja kaasahaarav ja millega saab viia käibe uuesti kasvuni. Vajaduse selle järgi tunned ära, kui inimesed istuvad pigem internetis.
Internetis istutakse sellepärast, et inimese aju on evolutsiooni käigus kodeeritud märkama eristuvat, ebatavalist, uut. Kui töö enam põnevust ei paku, otsib aju asenduseks midagi, mis pakuks.
Internetis ei istu, kui oled nii haaratud tööst, et tunnid lendavad, oled täiesti süvenenud sellesse, mida teed, tunned end kõikvõimsana, naudid täiega ülesande keerukust ja raskust.
Vootsooni tagasi saamiseks on Csikszentmihalyi kohaselt vajalikud üheksa eeldust:
-Väljakutse ja võimekuse tasakaal – liiga keerukas väljakutse tekitab ärevust, liiga lihtne tülpimust.
-Tegevuse ja teadlikkuse ühtesulamine – tähelepanu ja mõtted on täielikult keskendunud ülesandele, mõtted ei eksle kõrvalisel.
-Tegevuse eesmärgi selgus – tead mille nimel pingutad.
-Vahetu ja ühemõtteline tagasiside – saad tööd tehes ise aru, et see tuleb hästi välja.
-Täielik keskendumine ülesandele – katkestusteta ja kontsentreeritud tegutsemine.
-Kontrolli tunnetamine – saad aru, et töö või olukord allub sulle.
-Ajataju muutumine – tunned, kuidas aeg lendab.
-Eneseteadvuse hajumine – ei märka enda mõtteid, tundeid ja keha.
-Sisemine motivatsioon – tajud oma töö tähenduslikkust, teed seda mitte tunnustuse, vaid sisemise rahulolu pärast.
Sarnane väljakutse ja võimekuse tasakaal on oluline ka õppimisel
Kuidas igavustsoonist välja saada
Kui sul tekib tunne, et su parimad tegijad on mugavustsoonis, tunnista endale, et neil (ja võib-olla ka sul endal) on lihtsalt igav. Mida sa teha saad:
-Esita väljakutseid, anna keerulisemaid töid ja ülesandeid.
-Sea selged eesmärgid ja näita põhjus-tagajärg seostes, kuidas väljakutse nendega seondub.
-Taga et tegijal oleks võim, vahendid ja võimalused väljakutse teostamiseks.
-Välista segajad, taga keskendumise võimalikkus.
-Taga et väljakutse oleks tähenduslik, seotud või kantud missioonitunnetusega.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele