• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 27.09.13, 06:46
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Süsteemitus palkades maksab kätte

Mäletate, kui Toots tuli Venemaalt ja uuris, milline süsteem põlluharimises kodumaal valitseb ja millist tõugu lehmad on. Isa ei osanud lehmade kohta muud vastata, et seal nad põllu peal on ning süsteem ka endine – ehk polegi mingit süsteemi.
Nii võiks Äripäeva teabekirjastuse vanemtoimetaja Kaire Uuseni meelest öelda Eesti ettevõtete ja ka riigisektori palgakorralduse kohta – seal need on, nagu Ülesoo talu lehmad, igaüks ise kohas, ülbemad peedipõllul maiustamas ja allaheitlikud kuival ädalapõllul. 90. aastate teisel poolel, kui tuli suhelda Põhjamaade ja ka teiste Lääne-Euroopa riikide palgaspetsialistidega, siis rõhutasid nad kogu aeg: nii ei saa, et tõstetakse vaid ühtede ametikohtade palku. Ka ei pane turg kaasaegses maailmas midagi ise paika. Kui tahta olla tsiviliseeritud riik, siis on sotsiaalne faktor väga oluline.
Kes on endale parema palga välja võidelnud, püsivad pikki aastaid ametis nagu raudnaelad. Samas ütlevad oma alluvatele neid koondades, et inimene ei tohigi ühele kohale pidama jääda. Ja koha hoidmiseks ei tule Eesti väiksuse tõttu kahjuks mitte ennast või oma ettevõtmist arendada ja olla innovatiivne, vaid olla „oma mees“, seda näitavad ka personalifirmade uuringud, et võtmesõnad on „oskus suhelda“ ja „sobida meeskonda“.
Milles seisneb süsteemitute ja läbipaistmatute palkade kättemaks, loe tänase Äripäeva paberväljaandest.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 11 p 10 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele