- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,11%6 198,01
- DOW 300,91%44 494,94
- Nasdaq −0,82%20 202,89
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,65
- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,11%6 198,01
- DOW 300,91%44 494,94
- Nasdaq −0,82%20 202,89
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,65
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
ÄP: palgatöö asemel tasub mõelda perefirma loomisele
Oktoobri keskpaigast Äripäevas ilmunud Eesti maakondade edukamate firmade edetabelites figureerinud ettevõtteist olid vähemalt kümnendik perefirmad. Eriti torkas pereettevõtete rohkusega silma Hiiumaa.
Äripäeva hinnangul võiks Eestis olla oluliselt rohkem ettevõtteid, kus omanike ja juhtide seas on inimesed samast suguvõsast.
Eduka perefirma, rõivatootja Lenne OÜ omanikke ja juht Urmas Leeman ütles tänavu suvel, et pereettevõtted on edukad, sest keskenduvad pikaajalistele eesmärkidele ja väldivad liigset riski lühiajalise kasumi nimel. Seetõttu jäävad perefirmad suuresti puutumata ka kinnisvara- ja börsikrahhide ajal. Leemani sõnul iseloomustab perefirmasid keskmisest suurem pühendumine tööle ja kõikide töötajate suurem lojaalsus, seetõttu puudub tööjõu voolavus. Liigse riski vältimine võib küll tähendada, et ettevõtte areng ei ole piisavalt kiire. Samas on tegevuse jätkusuutlikkus paremini garanteeritud, edasi liigutakse tasa ja targu.
Muidugi võib perefirmat nimetada ka riskiks. Näiteks kui üks pereliige on riigiametis või ka erasektoris palgatööl ning teine peab oma firmat, saab viimase pankroti korral palgast ikkagi tuge, et tasuda laenud ja muud igakuised kulud. Teisalt võib palgatöö iga hetk otsa lõppeda, mis on olnud ka mitme hiljem edukaks osutunud firma loomise ajendiks. Samas ei pea ju ootama palgatöö lõppemiseni, vaid võib oma meelepärase äri juba varem püsti panna.
Perefirmale suuna võtmise poolt kõneleb ka olukord tööjõuturul. Maapiirkondades ongi tihti pereliikmed ainus võimalus, kelle seast (võtme)töötajaid leida. Lisaks saab pereliikmeid juba sugulussidemete tõttu rohkem usaldada. Teisalt ei pruugi pereliikme tööle palkamine olla parim valik, kui see on olulisim otsingukriteerium. Perefirma oht on, et valitakse sugulane, mitte parim saadaolev kandidaat.
Ühe perekonna baasil moodustatud ettevõttel võivad probleemiks osutuda ka järeltulijad, kes ei pruugi tahta firmat üle võtta. Lapsed ju teavad, kui palju tuleb äri arendamiseks tööd teha ja vaeva näha. Samuti on nad ehk näinud ka firma alustamise ja käimajooksmise rasket perioodi. Teisalt aga võib selle kõik üles kaaluda ettevõtlik vaim, mille sees noor inimene on maast-madalast üles kasvanud. Tema jaoks on raskused loomulikuks väljakutseks, mis vajavad nutikat ületamist.
Soome meedia on lausa kirjutanud sealsete perefirmade probleemist – lähiajal jõuab pensioniikka suur hulk aastakümneid tagasi oma äri asutanud ettevõtjaid, kelle lastel pole aga huvi selle alaga jätkata. Siin peitub võimalus eestlastele, kes võiks selliseid ettevõtteid üle võtta ning võimaluse korral tegevuse Eestisse üle tuua.
Ettevõtjast poliitik Eerik-Niiles Kross ütles augusti keskel Paide arvamusfestivalil, et Eestil on vaja 20 perefirmat, mis toodavad oma tehnoloogial toodet, millega ollakse maailmas esikolmikus või Euroopas esikohal. Ta viitas Saksamaale, kus sellisele kriteeriumile vastavaid pereettevõtteid on pool tuhat ning nad annavad üle 60% Saksamaa ekspordist.
Perefirmad pole Eestis väga nii-öelda pildis olnud, sest neid on raske üles leida. See võib olla ka ajakirjanike mugavus ning vähene töö uute allikate leidmisel. Ent julgus ja soov rääkida peaks olema ettevõtetele kasulik, neid märkaksid nii võimalikud kliendid kui ka koostööpartnerid. Lisaks võib esile tuua, et väikest tegijat meedia tavaliselt ei hammusta, pigem tõstab positiivselt esile. Seda aga perefirmad vajavadki.
Autor: 1185-aripaev
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele