• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,12%39 833,16
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,33
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,12%39 833,16
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,33
  • 15.07.14, 11:54
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Erivajadusega tööotsijad tagareas

Piiratud töövõimega inimesed ei ole teiste tööotsijatega võrreldes samal stardijoonel, tõdeb ASi ISS Eesti personalijuht ja personalijuhtimise ühingu PARE juhatuse liige Helo Tamme.
Uue töövõimereformiga on lähiajal tööturule tulemas tuhandeid potentsiaalseid uusi töötajaid. Siiski ei ole piiratud töövõimega inimesed praegu teiste tööotsijatega võrreldes samal stardijoonel. Nemad seovad alles garderoobis jooksujalanõude paelu kinni, kui teised juba stardipauku ootavad, et sobilike töökohtade poole liduma panna.
Paljud erivajadusega inimesed on seni olnud kodused, neil puudub teadmine, kuidas ja kust tööd otsima hakata. Lisaks mängib paljude puhul rolli madal enesehinnang ja suhtumine „Kes mind ikka tahab“, mistõttu jäetakse sobilikule töökohale kandideerimata.
Hiljuti pöördus minu poole pime noormees, kes palus abi endale erialase töö leidmisel. Panin üleskutse oma Facebooki lehele ning võtsin ühendust tuttavatega erinevatest organisatsioonidest. Tänaseks on see postitus saanud Facebookis ligi 300 jagamist, kuid vaatamata sellele on noormees senini tööta.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Nädalapäevad tagasi sain e-kirja endiselt kolleegilt, kes otsis tuttavale töökohta ja uuris, kas meie ettevõttel ei ole ratastoolis töötajale sobivat tööd pakkuda. Mõni päev hiljem sain kõne endiselt koostööpartnerilt, et tal on üks tuttava tuttav erivajadusega mees tööd otsimas ning et kas meil oleks talle Pärnus midagi pakkuda.
Kuigi veel praegugi on mitmed tööandjad puudega töötajate värbamise osas pigem äraootaval seisukohal, on ka neid, kes oleksid valmis neile kohe tööd pakkuma. Valmisolekust üksi aga ei piisa. Suurim probleem on selles, kuidas jõuda erivajadusega tööotsijateni. Ehk siis piltlikult öeldes on turgu mõlemalt poolt, aga turuplats, kus huvitatud pooled kokku võiksid saada, puudub. Miks mitte luua üleminekuperioodiks näiteks mõne värbamisportaali juurde alamleht. Või siis korraldada värbamisüritus, kus osalevad tööandjad, kes on valmis erivajadusega inimestele tööd pakkuma.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 12 p 23 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele