- OMX Baltic−0,21%318,82
- OMX Riga−0,5%977,66
- OMX Tallinn−0,05%2 228,71
- OMX Vilnius0,05%1 509,51
- S&P 500−0,17%7 788,73
- DOW 30−0,04%51 161,22
- Nasdaq −0,35%27 441,4
- FTSE 1000,17%10 476,76
- Nikkei 225−1,42%69 042,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,29
- OMX Baltic−0,21%318,82
- OMX Riga−0,5%977,66
- OMX Tallinn−0,05%2 228,71
- OMX Vilnius0,05%1 509,51
- S&P 500−0,17%7 788,73
- DOW 30−0,04%51 161,22
- Nasdaq −0,35%27 441,4
- FTSE 1000,17%10 476,76
- Nikkei 225−1,42%69 042,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,29
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Erivajadusega tööotsijad tagareas
Piiratud töövõimega inimesed ei ole teiste tööotsijatega võrreldes samal stardijoonel, tõdeb ASi ISS Eesti personalijuht ja personalijuhtimise ühingu PARE juhatuse liige Helo Tamme.
Uue töövõimereformiga on lähiajal tööturule tulemas tuhandeid potentsiaalseid uusi töötajaid. Siiski ei ole piiratud töövõimega inimesed praegu teiste tööotsijatega võrreldes samal stardijoonel. Nemad seovad alles garderoobis jooksujalanõude paelu kinni, kui teised juba stardipauku ootavad, et sobilike töökohtade poole liduma panna.
Paljud erivajadusega inimesed on seni olnud kodused, neil puudub teadmine, kuidas ja kust tööd otsima hakata. Lisaks mängib paljude puhul rolli madal enesehinnang ja suhtumine „Kes mind ikka tahab“, mistõttu jäetakse sobilikule töökohale kandideerimata.
Hiljuti pöördus minu poole pime noormees, kes palus abi endale erialase töö leidmisel. Panin üleskutse oma Facebooki lehele ning võtsin ühendust tuttavatega erinevatest organisatsioonidest. Tänaseks on see postitus saanud Facebookis ligi 300 jagamist, kuid vaatamata sellele on noormees senini tööta.
Nädalapäevad tagasi sain e-kirja endiselt kolleegilt, kes otsis tuttavale töökohta ja uuris, kas meie ettevõttel ei ole ratastoolis töötajale sobivat tööd pakkuda. Mõni päev hiljem sain kõne endiselt koostööpartnerilt, et tal on üks tuttava tuttav erivajadusega mees tööd otsimas ning et kas meil oleks talle Pärnus midagi pakkuda.
Kuigi veel praegugi on mitmed tööandjad puudega töötajate värbamise osas pigem äraootaval seisukohal, on ka neid, kes oleksid valmis neile kohe tööd pakkuma. Valmisolekust üksi aga ei piisa. Suurim probleem on selles, kuidas jõuda erivajadusega tööotsijateni. Ehk siis piltlikult öeldes on turgu mõlemalt poolt, aga turuplats, kus huvitatud pooled kokku võiksid saada, puudub. Miks mitte luua üleminekuperioodiks näiteks mõne värbamisportaali juurde alamleht. Või siis korraldada värbamisüritus, kus osalevad tööandjad, kes on valmis erivajadusega inimestele tööd pakkuma.
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Podcastid
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Enimloetud
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele