• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kas on õige maksta riigi- ja linnafirmade juhtidele suurt lahkumishüvitist?

    Kui tahame inimesi normaalselt tööle saada, siis mingi lahkumishüvitis võiks olla, kui tegu pole just tähtajalise töölepinguga. Aga võiks olla fikseeritud, millistel tingimustel makstakse ja millistel mitte.
    Nagu Tallinna puhul näeme, on riigile ja linnale kuuluvate äriühingute juhid tunduvalt rohkem poliitilises tõmbetuules kui erakapitaliettevõttel. See lisab riski tööleminekul. Piltlikult ? sa võid väga hästi tööd teha, aga vale parteipiletit taskus omades võid pärast valimisi lihtsalt poliitilistel põhjustel jalajälje selja peale saada. See on ilmselt põhjus, miks juhatajad endale lahkumishüvitist lepingusse kirjutada tahavad. Nõukogu ja üldkoosolek peavad sellega kursis olema. Ja omanik, linn või riik, võiks siin raamid kehtestada.
    Saan rääkida vaid Eesti Loto juhtumile toetudes. Suur probleem on see, et paljud kompensatsioonidest on määratud lepingutega, mis on sõlmitud juba 90. aastate esimesel poolel. Nad ei ole kuidagi seotud tegeliku olukorraga, ja nii on ka nõukogud olnud sageli fakti ees, et seaduse järgi nad peavad hüvitist maksma.
    Võib-olla on lahkumishüvitise määramine mingil määral õige, aga just paljud vanad lepingud on problemaatilised. Kus on igat sorti asju sisse kirjutatud ja kus palk jääb väikeseks osaks sellest, mis lepinguga tegelikult kaasneb. Nende puhul tuleb alati vaadata seda, kes lepingu sõlmis, ja küsida temalt, miks ta seda tegi.
    See on normaalne nii Eesti kui muu maailma majanduspraktikas. Eriti mis puudutab nn valitavatel ametikohtadel olevate inimeste kindlust. Erinevalt tavalisest töövõtjast ei ole juhatuse liikmetel praktiliselt mingeid seadusega ettenähtud garantiisid. Meid võib päevapealt vallandada.
    Kui tippjuhtidel saab ametiaeg otsa, ei ole uute töökohtade leidmine kiiresti toimetatav protsess. Et saaks samaväärse, sama huvitava, ja mis seal salata, ka samasuguste materiaalsete võimalustega töö. Analoogselt tavalise töövõtjaga, kellel on 4-8 kuuni lahkumishüvitis, on lahkumiskompensatsioon puhtalt sotsiaalse garantii andmine.
    Mind on valitud 3 aastaks. Kui mind uuesti ei valita, on hüvitise eesmärk selles, et ma töötaks viimase hetkeni selle firma jaoks. Tean, et mul on mingi rahaline ressurss, et ma saan selle aja pühenduda enda täiendamisele või uue töökoha otsimisele. Muidu hakkaksin pool aastat enne lepingu lõppu igaks juhuks otsima uut töökohta ja energiat jääks vähemaks selle töö peale, milleks mind on palgatud.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Kai Realo: päris hirmsaid asju saab korda saata, kui tegelikult midagi ei tee ega otsusta
Tippjuhi kõige tugevama rahulolutunde tekitab teadmine, kui tema valitud meeskond otsustab igal tasandil samade põhimõtete ja väärtushinnangute järgi. Heade majandustulemuste saamiseks tuleb leida hea inimeste juht, kirjutab Ragn-Sellsi juhatuse esimees ja 2018. aasta parim juht Kai Realo.
Tippjuhi kõige tugevama rahulolutunde tekitab teadmine, kui tema valitud meeskond otsustab igal tasandil samade põhimõtete ja väärtushinnangute järgi. Heade majandustulemuste saamiseks tuleb leida hea inimeste juht, kirjutab Ragn-Sellsi juhatuse esimees ja 2018. aasta parim juht Kai Realo.
Nasdaq Tallinn jätkas languskursil
Nasdaq Tallinn langes täna pool protsenti, tirides kaasa ka Balti koondindeksi Baltic Benchmark.
Nasdaq Tallinn langes täna pool protsenti, tirides kaasa ka Balti koondindeksi Baltic Benchmark.
Kai Realo: päris hirmsaid asju saab korda saata, kui tegelikult midagi ei tee ega otsusta
Tippjuhi kõige tugevama rahulolutunde tekitab teadmine, kui tema valitud meeskond otsustab igal tasandil samade põhimõtete ja väärtushinnangute järgi. Heade majandustulemuste saamiseks tuleb leida hea inimeste juht, kirjutab Ragn-Sellsi juhatuse esimees ja 2018. aasta parim juht Kai Realo.
Tippjuhi kõige tugevama rahulolutunde tekitab teadmine, kui tema valitud meeskond otsustab igal tasandil samade põhimõtete ja väärtushinnangute järgi. Heade majandustulemuste saamiseks tuleb leida hea inimeste juht, kirjutab Ragn-Sellsi juhatuse esimees ja 2018. aasta parim juht Kai Realo.
Margus Rink: ma pean otsustama. Ja vastutama
Tippjuhi üks olulisemaid tööriistu on otsustamine. Otsused tuleb teha läbi esiklaasi, tahavaatepeeglis targutajad ei vääri juhi nimetust, kirjutab Coop Panga juhatuse esimees ja 2021. aasta parim juht Margus Rink.
Tippjuhi üks olulisemaid tööriistu on otsustamine. Otsused tuleb teha läbi esiklaasi, tahavaatepeeglis targutajad ei vääri juhi nimetust, kirjutab Coop Panga juhatuse esimees ja 2021. aasta parim juht Margus Rink.
Raadiohommikus IT-minister, aasta reklaamiagentuur ja revolutsioon tervishoius
IT-minister Andres Sutiga räägime Eesti riigi positsioonidest WEB3- ja krüptomaastikul – tegu on kiiresti muutuva valdkonnaga, mis kipub regulatsioonidele jalgu jääma.
IT-minister Andres Sutiga räägime Eesti riigi positsioonidest WEB3- ja krüptomaastikul – tegu on kiiresti muutuva valdkonnaga, mis kipub regulatsioonidele jalgu jääma.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.