Maaja Vadi: organisatsioonis tekib korrastatus, kui hierarhia kaob

Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dotsent Maaja Vadi rääkis oma tänasel esinemisel, et kuigi töötajad vajavad organisatsioonis korrastatust, tuleb seda teha mitte tuginedes hierarhilisele süsteemile, vaid tunduvalt pehmemate vahenditega.

'Kui hierarhiline organisatsioon kaob, loovad korrastatuse ühised normid ja väärtused. Korrastatust ennast luuakse aga pehmelt, siidkinnastega,' ütles Vadi.

Vadi sõnul tuleb organisatsiooni tõhusale tööle mõeldes alati meeles pidada ka tegelemist inimsuhetega.