• OMX Baltic−0,24%319,53
  • OMX Riga0,65%977,43
  • OMX Tallinn−0,19%2 228,58
  • OMX Vilnius−0,17%1 510,75
  • S&P 5000,58%7 818,93
  • DOW 300,49%51 521,28
  • Nasdaq 0,45%27 599,89
  • FTSE 1000,42%10 541,69
  • Nikkei 2251,05%70 683,98
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,42
  • OMX Baltic−0,24%319,53
  • OMX Riga0,65%977,43
  • OMX Tallinn−0,19%2 228,58
  • OMX Vilnius−0,17%1 510,75
  • S&P 5000,58%7 818,93
  • DOW 300,49%51 521,28
  • Nasdaq 0,45%27 599,89
  • FTSE 1000,42%10 541,69
  • Nikkei 2251,05%70 683,98
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,42
Kahtlemata on Eestis tegemist palkade põhjendamatult suurte erinevustega ning palgapoliitika instrumentide, sh alampalkade, üks eesmärk peaks olema jõudmine mõistliku diferentsini. Kindlasti poleks ühiskonnal põhjust rõõmustada, kui keskmise palga kasv toimuks ainult tippude senigi kõrgete numbrite jätkuva tõusu arvel. Nii suureneks banaanivabariigile iseloomulik kuristik rikaste ja vaeste vahel veelgi.
On tervitatav, kui keskmise palga tõusu on mõjutanud ümbrikupalkade vähenemine ? alampalga tõstmisel on ametiühingud taotlenud ka seda eesmärki. Väärib veel kord rõhutamist ? ümbrikupalka maksev tööandja pistab kogu maksude ?optimeerimisega? varastatud raha enda tasku. Ka ümbrikupalgana saab töötaja sendi täpsusega selle summa, mida tema töö väärt on.
Kolmepoolse kokkuleppega seati tõepoolest eesmärgiks ettevõtete palgakorralduse lahtisidumine üleriigilisest alampalgast. Ent palgakorralduse kehtestab tööandja, tehes seda ühepoolselt või kollektiivlepinguga. Kui tööandjad pole tahtnud/suutnud ettevõtete ja/või majandusharude tasandil kasutusele võtta tänapäevaseid, kvaliteeti toetavaid ja töötajaid motiveerivaid palgasüsteeme, on demagoogiline süüdistada selles ametiühinguid.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele