Tööohutus on nii tööandja kui ka töötaja mure

Ohutu töökeskkonna tagamine ei ole ainult tööandja, töökeskkonnaspetsialisti, töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikmete kohustus. Ka töötaja on kohustatud osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgima tööohutus- ja töötervishoiunõudeid ning töötama nii, et töö ei ohustaks tema enda ega kaastöötajate elu ja tervist. Selleks on ette nähtud töötaja juhendamine ja väljaõpe. Enne tööle asumist viiakse läbi sissejuhatav juhendamine, mille käigus tutvustatakse töötajale ettevõtte töökorraldust, sisekorraeeskirja, tööohutuse tagamiseks rakendatavaid abinõusid, antakse juhised käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral. Töötamiskohal viiakse läbi esmajuhendamine, mille käigus tutvustatakse töötajale tööandja koostatud ja kinnitatud ohutusjuhendeid, töötamiskoha töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist, ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid, tule- ja elektriohutusnõudeid. Pärast esmajuhendamist korraldatakse töötajale väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks. Väljaõppe kestuse määrab tööandja olenevalt ameti- või kutseala eripärast, keerukusest ja töö ohtlikkusest. Lisaks nimetatud koolitustele korraldatakse töötajale veel täiendjuhendamine, kui muutub töökorraldus, vahetatakse välja või uuendatakse töövahendeid ja tehnoloogiat, töötaja paigutatakse tööle teisele töötamiskohale või kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse. Töötaja juhendamine ja väljaõpe registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, mida töötaja kinnitab oma allkirjaga.