- OMX Baltic−0,22%293,13
- OMX Riga−0,59%910,65
- OMX Tallinn−0,08%1 959,71
- OMX Vilnius−0,28%1 230,38
- S&P 500−0,1%6 600,35
- DOW 300,57%46 018,32
- Nasdaq −0,33%22 261,33
- FTSE 1000,22%9 228,64
- Nikkei 2251,15%45 303,43
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%98,33
- OMX Baltic−0,22%293,13
- OMX Riga−0,59%910,65
- OMX Tallinn−0,08%1 959,71
- OMX Vilnius−0,28%1 230,38
- S&P 500−0,1%6 600,35
- DOW 300,57%46 018,32
- Nasdaq −0,33%22 261,33
- FTSE 1000,22%9 228,64
- Nikkei 2251,15%45 303,43
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%98,33
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töötaja isiklikud eesmärgid ohustavad meeskonna edu
Motiveeritud meeskonnaliige on teadvustanud nii omaenda eesmärgid kui ka meeskonna ühised eesmärgid. Sageli rõhutatakse eelkõige meeskonna ühiste eesmärkide saavutamise tähtsust, iga meeskonnaliikme isiklike eesmärkide väljaselgitamine jääb tagaplaanile. On ka juhte, kes arvavad, et meeskonnal on ühised eesmärgid ning korralikul meeskonnaliikmel ei tohigi olla oma eesmärke.
Edukas meeskonna juht peab teadma, mis toimub tema meeskonna ?alateadvuses?, ning tegema endale ja kogu meeskonnale selgeks meeskonna liikmete eesmärgid, meeskonna eesmärgi, meeskonna liikmete väärtushinnangud ning meeskonna ühised väärtushinnangud.
Eesmärkide ja väärtushinnangute väljaselgitamine eeldab usaldust ja samas nende väljaselgitamise protsess omakorda kasvatab usaldust meeskonnas. Võib ka selguda, et mõni meeskonna liige on vaja välja vahetada, kuna tema eesmärgid ja väärtushinnangud ei harmoneeru ülejäänud meeskonna omadega.
Tähtis on aru saada sellest, et ühise eesmärgi andmine ei loo meeskonda, vaid et meeskonnale võib anda ühise eesmärgi.
Autor: Jari-Pekka Kukkonen
Hetkel kuum
„See on äri, mu sõbrad, ühel hommikul saad laksu näkku ilma igasuguse põhjuseta.“
Küsimus pole robotites, vaid juhtide mõtteviisis
“Mingit emotsiooni ei tekita”
“Kõik algas suure hooga pihta, aga siis tuli välja, et raha ei ole”
Omanik saneerimisest: “See ei tähenda mu elutöö lõppu”
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
1
Viimased uudised
Küsimus pole robotites, vaid juhtide mõtteviisis
Tagasi Äripäeva esilehele