Tsiteerin 31. jaanuari Äripäeva artiklit
Pidulik vastuvõtt jäätmetehases: ?Alguses ei tahtnud kohalikud inimesed sugugi sellist ettevõtet oma valda, kartes hirmsat haisu, mida idee järgi kogu Eesti lihatööstuste jäätmeid ümber töötlev tehas võiks levitada. Siis tekkis segadus tehase ehitusliku poolega, mis tipnes asjaoluga, et tehasele ehitati kolm korda madalam korsten, kui valla detailplaneeringus ette oli nähtud. Paberid tehti siiski ringi ja tehas sai viimasel hetkel vajalikud load kätte.?
Artiklist võib välja lugeda, et Väike-Maarja vald on teinud detailplaneeringu ringi ning andnud tehasele kasutusloa.
Väike-Maarja vald pole seni muutnud loomsete jäätmete tehase ehitamiseks väljastatud ja kehtivat detailplaneeringut, projekteerimistingimusi ega ehitusluba. Samuti ei ole veel väljastatud kasutusluba. Sisuliselt on jaanuari lõpus avatud tehas senisele detailplaneeringule tuginedes ebaseaduslik ehitis. Jäätmetehas on küll esitanud taotluse detailplaneeringu muutmiseks, kuid see on seni tegemata, kuna katsekäitlemise käigus on ilmnenud uued asjaolud.
Autor: Indrek Kesküla
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?