• OMX Baltic1%300,07
  • OMX Riga0,00%867,99
  • OMX Tallinn0,19%1 964,94
  • OMX Vilnius0,88%1 174,87
  • S&P 5001,47%5 686,67
  • DOW 301,39%41 317,43
  • Nasdaq 1,51%17 977,73
  • FTSE 1001,17%8 596,35
  • Nikkei 2251,04%36 830,69
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,75
  • OMX Baltic1%300,07
  • OMX Riga0,00%867,99
  • OMX Tallinn0,19%1 964,94
  • OMX Vilnius0,88%1 174,87
  • S&P 5001,47%5 686,67
  • DOW 301,39%41 317,43
  • Nasdaq 1,51%17 977,73
  • FTSE 1001,17%8 596,35
  • Nikkei 2251,04%36 830,69
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,75
  • 13.02.06, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Etteteatamise aega ei nõuta

Lähtudes puhkuseseaduse N 29 lg-st 3 võib nii lapse ema kui ka isa kasutada lapsehoolduspuhkust ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kahenädalast etteteatamistähtaega lapsehoolduspuhkusele jäämise puhul ei kohaldata, kuigi töö korraldamise huvides oleks kahtlemata parem tööandja eelnev teavitamine.
Seega võib isa tõesti kas või hommepäev oma kuuekuuse lapsega koju jääda, kui ema otsustab tööle minna. Kirjalik avaldus tuleb tööandjale siiski esitada, sest see on alusdokumendiks töösuhte peatumise kohta ja tööandja ei saa siin tõesti ennast kuidagi kaitsta.

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele