• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,24%39 715,87
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,24%39 715,87
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 15.11.06, 08:42
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eestlased tahavad töötada Hansapangas

Fastleader.com läbiviidud uuringu põhjal on Eesti kõige atraktiivsem tööandja Hansapank, teatas Fastleader.
Fastleader.com selgitas oktoobis-novembris läbiviidud uuringu põhjal töövõtjate ootusi võimalikule uuele tööandjale. Kokku küsitleti 1560 juhti, spetsialisti ja eesliinitöötajat, kes olid alates suvest tundnud huvi uue töö vastu. Uuringu ühe osana paluti nimetada organisatsioonid, kus vastaja oleks huvitatud töötama. Vastuste põhjal on TOP 10 atraktiivsed tööandjad Eestis on pingereas järgmised: Hansapank, EMT, Elion, SEB Ühispank, Eesti Energia, Skype, Eesti Vabariigi Välisministeerium, Eesti Vabariigi Rahandusministeerium, Merko, Kalev.
TNS Emori abiga läbiviidud uuring toimus ka Lätis ja Leedus, kus atraktiivseimad tööandjad olid vastavalt Latvijas Mobilais Telefons ja SEB Vilniaus bankas.
Uuringu tellija esindaja Endrik Randoja kommenteerib: “Töövõtja jaoks on praegu populaarsed organisatsioonid, mis pakuvad turvatunnet ja karjäärivõimalusi. Seda kinnitab tõsiasi, et kui vastaja ei osanud pakkuda konkreetset organisatsiooni, siis atraktiivse valdkonnana pakuti enim avalikku sektorit. Avalikul sektoril on tööandjana just kindluse ja karjäärivõimaluste kuvand”.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Randoja jätkab: “Uuringu eesmärgiks oli koguda infot, mille põhjal oleks tööandjatel võimalik oma tööpakkumisi täpsemalt positsioneerida. Lisaks tööandjate atraktiivsusele uuriti, milline peaks olema võimaliku uue töö tasupakett, kui paindlik peaks olema töösuhe, kui suur või väike, innovatiivne või stabiilne võiks olla uus tööandja-organisatsioon ja millist juhtimist töötaja väärtustab. Lisaks, mis motiveeriks töötama välismaal ja teisi töökohavahetusel olulisi küsimusi”. Uuring tuleb täismahus esmaesitlusele järgmisel nädalal toimuval konverentsil “Kuidas targad juhid leiavad õigeid inimesi”.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 10 p 5 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele