Uus võitjate põlvkond tuleb tööle

Hansapanga värbamiskeskuse juhi Signe Kaursoni sõnul teeb pank aktiivselt tööd selle nimel, et noori inimesi tööle meelitada. "Meil on näiteks arenenud praktika-süsteem. Möödunud suvel meie kontorites töötanud 230st praktikandist pooled jäi meile põhikohaga tööle edasi," ütleb ta.

Kaursoni sõnul pole kogemusteta noorel sugugi ebareaalne pääseda kohe ka spetsialisti ametisse. "Mõne üsna olulise ameti puhul on just teoreetilised teadmised primaarsed. Kõrgharidus on sel juhul muidugi nõutav," räägib värbamisspetsialist.

"Praegu on noortel käes lai valik tööpakkumisi. Osa firmasid pöördub meie poole mitmeid kordi, enne kui keegi üldse kandideerimise vastu huvi tunneb," sõnab Tartu Ülikooli karjääri- ja psühholoogilise nõustamise talituse juhataja Piret Tatunts.

Tööandjad on noorte värbamisel kärsitud ka Tallinna Tehnikaülikooli karjääriteenistuse spetsialisti Kristel Habichti sõnul. "Potentsiaalse töötajana vaadatakse juba 1. ja 2. kursuse tudengeid. Päevas laekub meile viis-kuus uut tööpakkumist," räägib spetsialist. Paari aasta eest peeti kõrgharidust tõendavat diplomit tunduvalt olulisemaks kui praegu, mil üha rohkem tudengeid juba õpingute ajal erialast tööd teeb.

Kui suurt palka võiks värske tööturule siseneja küsida, sõltub Habichti sõnul paljudest asjadest, alates töösektorist kuni asukohani. "Samas oleme personalijuhtidelt kuulnud, et alla Eesti keskmise palga ei peaks küll keegi noortest palka küsima," märgib ta. Tänavu teises kvartalis oli keskmine palk ligi 10 000 krooni.

Eriti agaralt otsivad karjäärinõustajate sõnul töökäsi IT-firmad. Eesti suuremate tarkvaraarendajate hulka kuuluva Webmedia Eesti ASi pealinna kontoris ringi liikudes torkab silma sülearvutite taga askeldajate noorus.

"Praegu kasvab enamik ettevõtteid just noorte arvel," ütleb Webmedia Eesti juhatuse esimees Taavi Kotka. Tema sõnul ei pea ettevõtjad enam paljuks noorte koolitamist ja palka makstakse isegi praktikantidele. "Me investeerime noortesse, mitte ei kasuta neid odava tööjõuna," lisab Kotka.

Webmedia Tallinna kontori noorim töötaja, 21aastane Õnne Laanemets sattus firmasse süsteemi analüütikuks tänu infotunnile, mille ettevõte Tehnikaülikoolis korraldas. "Kui silmad ei sära, siis on keeruline tööle saada," sõnab Laanemets, kelle sõnul on väga oluline enese väärtust õigesti hinnata. "Pole reaalne nõuda 15 000 krooni netopalka ja ametiautot, kui oled kogemusteta," arvab ta. Noor neiu töötab IT-firmas poole kohaga ülikooli kõrvalt. Laanemetsa sõnul naeravad tudengid esmajoones välja töökuulutused, millel ripub palganumbri asemel märge "tööle vastav tasu". Noored tahavad täpselt teada, kui palju ja mille eest nad palka saavad.