- OMX Baltic0,07%300,58
- OMX Riga0,97%888,53
- OMX Tallinn0,1%2 058,29
- OMX Vilnius0,04%1 198,54
- S&P 5000,38%5 990,71
- DOW 300,18%42 282,34
- Nasdaq 0,47%19 537,97
- FTSE 100−0,15%8 761,83
- Nikkei 225−0,13%38 354,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,65
- OMX Baltic0,07%300,58
- OMX Riga0,97%888,53
- OMX Tallinn0,1%2 058,29
- OMX Vilnius0,04%1 198,54
- S&P 5000,38%5 990,71
- DOW 300,18%42 282,34
- Nasdaq 0,47%19 537,97
- FTSE 100−0,15%8 761,83
- Nikkei 225−0,13%38 354,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,65
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
USA professor: Eesti peab õppima teiste edust
Pfeffer hoiatab nende pimesi järgimise eest ning soovitab kohandada need enda ettevõtte järgi. Pfefferi sõnul ei ole Balti riikide jaoks erisugust inimeste juhtimise strateegiat. „Inimesed on igal pool inimesed, nende psühholoogia ei ole nende asukohast sõltuvalt erinev. Seda illustreerib kõige paremini asjaolu, et suurepärase töökeskkonna põhimõtted, mis said alguse USA-st, on nüüd levinud üle kogu maailma. Kui vaadata edukaid ettevõtteid üle kogu maailma, siis neis kõigis on töötajatesse suhtumise aluseks usaldus, austus, investeerimine ja arendamine.“
„Leian, et see on suurepärane, mida BILD püüab saavutada – võimaldada Balti riikides juurdepääsu mõtteviisidele, inimestele ja ressurssidele, mis aitavad siinsetel juhtidel kiiremini areneda. See on väga sarnane sellele, mida Singapuris tegi valitsus ja mida teie siin eraviisilisemalt teete,“ ütles Jeffrey Pfeffer. „Singapuris mõisteti kaua aega tagasi, et jätkuv edu eeldab inimkapitali infrastruktuuri olemasolu. Esiteks leitakse areneva majandusega maades empiirilisel teel hariduse ja teadmiste ning majandusliku edukuse vaheline suhe ning teiseks, maailmas, kus edukuse võtmeks on intellektuaalne kapital, on iseenesestmõistetav, et tuleb rakendada mitmesuguseid meetmeid inimeste oskuste ja enesekindluse tõstmiseks.“
„Kõik maailma tööstusriigid seisavad ühe ja sama probleemi ees – kust saada oskustega ja andekaid töötajaid oma konkurentsivõime tõstmiseks,“ ütles Pfeffer. „Lisaks sõltuvad ettevõtted liiga vähestest inimestest. Ei tohi lubada kogu ettevõtte töö ja mõtlemise koondumist 10-15% inimeste kätte.“
Pfefferi sõnul on ettevõtte edu võtmeks rajada organisatsioon, mis võimaldab kõigil töötajatel tegutseda oma maksimaalsete võimete kõrgusel. „Ettevõte ei pea ligi meelitama talente, vaid õppima, kuidas luua, arendada ja kasutada andeid, kes ettevõttes juba töötavad. Ei ole tarvis koguda üksikuid säravaid tähti, vaid tuleb välja tuua igast töötajast parim. Konkurentidel on väga raske matkida konkurentsieeliseid, mis lähtuvad töötajate peidetud väärtustest,“ ütles Pfeffer.
Pfeffer on organisatsioonikäitumise professor Stanfordi Ülikooli Kõrgemas Ärikoolis, kus ta on õpetanud alates 1979. aastast. Pfeffer on avaldanud 11 raamatut ning 110 artiklit ja raamatupeatükki. Hetkel töötab ta Audible Magic ja SonoSite (SONO) direktorite nõukogus ja temalt ilmub igakuiselt juhtimisteemaline kolumn „Inimfaktor“ ajakirjas Business 2.0.
Seotud lood
Enimloetud
Viimased uudised
Mullu tegi õlleäri rekordkasumi!
Kuidas leida äripartnereid Aasias
Mullu tegi õlleäri rekordkasumi!
Kuidas leida äripartnereid Aasias
Mullu tegi õlleäri rekordkasumi!
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Iraani välisminister kohtub enda sõnul esmaspäeval Vene režiimi juhi Vladimir Putiniga.
Podcastid
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele