Eksperdid: vallandamine naeratusega näol on võimalik

Psühholoog Oksana Peetsalu sõnul võib outplacementi nimetada kõige inimlikumaks vallandamise meetodiks. "Pealegi, siis näevad teised töötajad, et neid hinnatakse, austatakse. Nad ei mõtle vallandamisele ja tulevikule, aga see peegeldub otseselt tootlikkusel," väidab Peetsalu.

Outplacement-programmi maksumus sõltub vallandatava töötaja ametikohast, konkreetsest juhtumist, programmi pikkusest jne. "Üheselt võib öelda, et see ei ole odav teenus," märkis Right Head konsultant Anu Tamm.

"Halvasti koostatud programm võib tuua rohkem kahju kui kasu, kuna hea spetsialist jääb määramatuks ajaks töötuks," lisas Sten Hiis, tööjõurendi ja –vahendamisega tegeleva ettevõtte Simplika Eesti esinduse juhataja.

Kuid plusse on valutul vallandamisel palju rohkem. Esiteks, välditakse stressisituatsioone. Teiseks, kogu programm kestab kuni töötajale leitakse uus töökoht.

Eestis hakati outplacementi teenust pakkuma 1990-ndate lõpus. "Antud teenus on üks ärikultuuri osa," arvab personaliotsingu, -hindamise ja -arendamise firma MPS Eesti vanemkonsultant Anna Tammerik. "See on investeering töötajasse. Meil aga suhtutakse sellesse kui raha raiskamisse. Kuid praegu hakkavad tööandjad aina rohkem mõistma, kui tähtis on suhtuda austavalt oma töötajatesse.“

Viimased paar aastad antud teenus ei olnud eriti nõutud, kuid Right Head konsultant Anu Tamm arvab, et majanduskasvu aeglustumine põhjustab kollektiivkoondamisi ja raskusi uute töökohtade otsimisel ning teenus muutub jälle populaarseks.