Müügi õpetamine hoiab koolitajad vee peal

"Tendents on selles suunas, et kui tööandja koolitust ei finantseeri, siis makstakse oma taskust. Varem juhtus seda harva," sõnas Lainsalu ja lisas, et müügikoolituse tulevik tõotab kasvu ning kulude kokkuhoius jäetakse välja pehmete väärtuste koolitused ja muu vähemoluline.

"Kui vaadata tendentsi, siis nüüd on hakanud koolitusi tellima need ettevõtted, kes eelnevatel aastatel müügioskuse arendamist vajalikuks ei pidanud," lisas müügikoolitaja.

"Meie leib on müügikoolitused ning praegu tulevad firmad ning soovivad saada korralikku ja just nende firmale loodud koolitust. Me läheme kohale ja hakkame müügiinimesi välja õpetama, sest nad on olnud siiani vaid tellimuste vormistajad," ütles Vain SMD juht Loit Linnupõld.

Linnupõld juhtis tähelepanu ka sellele, et rahaliselt ei ole langetud, samuti ei ole vähenenud koolituste täituvus. Tuleviku kohta mainis ta, et suureneb firmade ümberstruktureerimist puudutavte koolituste hulk.

AT Treeningute sildi all tegutseva koolitaja Aira Tammemäe sõnul oli temal mullu septembrist kuni selle aasta mai lõpuni koolituste maht võrreldes eelneva aastaga kahekordne. "Tundus, et turg on üliaktiivne. Selle aasta alguses, kui hakkas selgemalt kõlama majanduslanguse teema, ei märganud mina küll mingit tagasilööki. Esimesed märgid, et midagi toimub, jõudsid minuni aprillis, kui mitmed suured koolitusprojektide otsused lükati sügisesse," sõnab Tammemäe.

Tammemäe lisas, et kuni aasta lõpuni on tal võimalik oma koolituskavasse juurde võtta veel 4-5 koolitust, ülejäänud ajad on kas broneeritud või kinnitatud. Võrdluseks oli eelmise aasta augusti alguseks koolituskalender aasta lõpuni täiesti täis.

Suurettevõtjad väidavad, et nende koolituskulud on jäänud samaks ning majanduslangus pole neid mõjutanud. Selle põhjuseks on suur sisekoolituste hulk või seisukoht, et haridusse investeerimine on prioriteet.

Eesti Energia koolitus- ja arendusjuhi Kelli Tossi sõnul mõjutab majanduses toimuv loomulikult ka Eesti Energia koolitustegevust. "Samas arvestades ettevõtte eripära - vajadust väga heade energeetika ja laiemalt tehnikavaldkonna teadmiste ja oskustega töötajaskonna järele - on oluline rõhuasetus erialasel täiendkoolitusel ja ilma selleta ei saa. Siiani on kehtinud põhimõte, et korraldame enamiku erialaseid koolitusi ise, seda koostöös erinevate kõrgkoolide, kutsekoolide, koolitusettevõtete ja valdkonna spetsialistidega," sõnas Toss.