- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 2250,84%40 487,39
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,15
- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 2250,84%40 487,39
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Mida tööandjad tegelikult töötajatelt ootavad?
Järgmiseks: tulevane töötaja peab olema võimeline nii organisatsiooni seiseselt kui väliselt inimestega suhtlema. Üldiselt oodatakse tulevaselt alluvalt ka tööga seotud tehnoloogiliste teadmiste omamist, kuid see pole kindlasti sama oluline kui eespool mainitud väärtused nagu meeskonnatöö ja suhtlusoskused.
USAs tegutsev mittetulunduslik organisatsioon NACE, kes ühendab kolledžite karjäärikeskuseid ning potentsiaalseid tööandjaid, viis personalijuhtide seas läbi uuringu, kus küsiti, missugused omadused on tuleval aastal kolledži või kõrgkooli lõpetajate puhul eriti olulised. Kuigi uuringu valim oli üsna väike, kõigest 260 inimest, saab sellest mitmeid järeldusi teha, millele kas hiljuti kooli lõpetanud või õige pea lõpetavad üliõpilased tähelepanu peaksid pöörama.
Forbes kirjutab, et mõistagi on oluline ka koolist saadav diplom. Siiski jääb kõlama, et sellest olulisemad on praktilised oskused, mida sai ka eelpool mainitud.
Mida oodatakse?
Järgnevalt kümme olulisemat oskust, mida tööandjad uute töötajate puhul „taga ajavad“. Tingimused on esitatud tähtsuse järjekorras ehk esikohal on omadus, mida peeti kõige olulisemaks ning kümnendal kohal omadus, mis nii oluline ei ole.
Vastajad hindasid omadusi viiepallisel skaalal. Mida suurem number, seda tähtsam omadus.
Oskus töötada meeskonnasOskus teha otsuseid ja lahendada probleeme (vastajate jaoks sama oluline)Oskus suhelda inimestega nii organisatsiooni sees kui väljasOskus tööd planeerida ja organiseeridaOskus infot koguda ja seda töödeldaOskus analüüsida kvantitatiivseid andmeidTööga seotud tehniliste oskuste olemasoluOskus kasutada arvutitarkvaraOskus kirjutada ning toimetada raporteidOskus müüa ning teisi inimesi mõjutada
Kuidas toimida?
Hea uudis vastlõpetanuile: pole oluline, kas sa oled ülikoolis õppinud antropoloogiat, arvutiteadust või hoopis prantsuse keelt, sa pead olema omandanud toodud nimekirja viis esimest omadust. Asja uba peitub aga selles, et sa pead neid oskusi näitama ka oma CVs kui motivatsioonikirjas. Mõtle näiteks oma eelnevatele kursuseprojektidele, kus sa oled olnud liidrirollis ning pidanud tööd planeerima. Kirjelda nii tööintervjuul kui motivatsioonikirjas neid oskusi.
Forbes toob ära ka konkreetsed näited. Kui sa oled töötanud näiteks raamatukogus, siis maini kindlasti ära, kui suur oli meeskond ning kui palju inimesi sa päevas teenindama pidasid. Kui sa oled aga olnud suvel lastelaagris juhendaja või nõustaja, maini kindlasti ära meeskonnatöö, otsuste langetamise ja planeerimise aspekt. Põhiline on, et sa tooksid oma kohustused ning vastutusvaldkonnad välja võimalikult täpselt. Illustreeri sõnu numbritega!
Uuringust selgub lihtne tõde, et tööandjad tahavad, et töötajail oleksid universaalsed oskused. Töökohale kandideerija roll on need oskused selgelt ja täpselt välja tuua.
Enimloetud
3
6
“Loomulikult läheb kõik kohe kallimaks!”
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
“Loomulikult läheb kõik kohe kallimaks!”
Kvaliteetsed teksad tunneb ära niidi järgi
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele