Äripäev • 29. august 2016
Jaga lugu:

13 nippi, kuidas töötajaid juurde saada

Töötajad tööstusfirmas Nolato.  Foto: Andras Kralla

Peamiselt paotavad ettevõtjad töötajate leidmiseks rahakotiraudu, kuid proovitakse ka muid viise.

Tänavu kevadel tehtud töötajate- ja palgauuringu kokkuvõttest selgub, et vajalike töökäte kindlustamiseks on enamik firmadest haaranud rahakoti järele.

Milliseid tegevusi olete viimase aasta (mai 2015–aprill 2016) jooksul teinud, et tagada endale vajalik töötajaskond?

- 52% on viimase aasta jooksul tõstnud põhipalkasid

- 45% tööandjatest on võtnud tööle vajaliku ettevalmistusega inimesi ja nad ise välja koolitanud

- 38% tõhustas töökorraldust, et vähendada tööjõuvajadust

- 37% märkis, et on tegelenud järelkasvuga, sh väljaõppe ja praktikavõimaluste pakkumisega, ning panustanud töötajate lojaalsuse tõstmisele ja voolavuse vähendamisele.

- 27% oli parandanud lisatasude teenimisvõimalusi

- 26% tõhustanud värbamisprotsessi

- 21% investeerinud tehnoloogiasse 

- 12% on teinud otsepakkumisi teistes organisatsioonides töötavatele inimestele

- 8% on võtnud tööle riskirühmadesse (nt puuetega inimesed, pikaajalised töötud) kuuluvad inimesi

- 8% on panustanud eriala populariseerimisele

- 5% on võtnud töötajaid välisriikidest

Uuringu korraldas Palgainfo Agentuur tänavu aprillis-mais. 

Vastajatest rohkem kui pooled (55%) märkisid, et neil on vajalikke töötajaid puudu. 41% organisatsioonide esindajate hinnangul on nende valdkonnas vajalikke töötajaid piisavalt. Rohkem oli neid organisatsioone, kus on puudu spetsialiste, tehnikuid ja oskustöölisi.

Jaga lugu:
Hetkel kuum