• OMX Baltic−0,21269,3
  • OMX Riga−0,71915,86
  • OMX Tallinn−0,021 754,18
  • OMX Vilnius−0,32989,23
  • S&P 5000,285 631,22
  • DOW 300,5340 211,72
  • Nasdaq 0,418 472,57
  • FTSE 100−0,858 182,96
  • Nikkei 225−2,4541 190,68
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0096,27
  • OMX Baltic−0,21269,3
  • OMX Riga−0,71915,86
  • OMX Tallinn−0,021 754,18
  • OMX Vilnius−0,32989,23
  • S&P 5000,285 631,22
  • DOW 300,5340 211,72
  • Nasdaq 0,418 472,57
  • FTSE 100−0,858 182,96
  • Nikkei 225−2,4541 190,68
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0096,27
  • 29.08.16, 12:30

13 nippi, kuidas töötajaid juurde saada

Peamiselt paotavad ettevõtjad töötajate leidmiseks rahakotiraudu, kuid proovitakse ka muid viise.
Töötajad tööstusfirmas Nolato.
  • Töötajad tööstusfirmas Nolato.
  • Foto: Andras Kralla
Tänavu kevadel tehtud töötajate- ja palgauuringu kokkuvõttest selgub, et vajalike töökäte kindlustamiseks on enamik firmadest haaranud rahakoti järele.
Milliseid tegevusi olete viimase aasta (mai 2015–aprill 2016) jooksul teinud, et tagada endale vajalik töötajaskond?
- 52% on viimase aasta jooksul tõstnud põhipalkasid
- 45% tööandjatest on võtnud tööle vajaliku ettevalmistusega inimesi ja nad ise välja koolitanud
- 38% tõhustas töökorraldust, et vähendada tööjõuvajadust
- 37% märkis, et on tegelenud järelkasvuga, sh väljaõppe ja praktikavõimaluste pakkumisega, ning panustanud töötajate lojaalsuse tõstmisele ja voolavuse vähendamisele.
- 27% oli parandanud lisatasude teenimisvõimalusi
- 26% tõhustanud värbamisprotsessi
- 21% investeerinud tehnoloogiasse 
- 12% on teinud otsepakkumisi teistes organisatsioonides töötavatele inimestele
- 8% on võtnud tööle riskirühmadesse (nt puuetega inimesed, pikaajalised töötud) kuuluvad inimesi
- 8% on panustanud eriala populariseerimisele
- 5% on võtnud töötajaid välisriikidest
Uuringu korraldas Palgainfo Agentuur tänavu aprillis-mais. 
Vastajatest rohkem kui pooled (55%) märkisid, et neil on vajalikke töötajaid puudu. 41% organisatsioonide esindajate hinnangul on nende valdkonnas vajalikke töötajaid piisavalt. Rohkem oli neid organisatsioone, kus on puudu spetsialiste, tehnikuid ja oskustöölisi.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 10.07.24, 11:20
Põlvkondade vahetust tuleks hakata varakult planeerima
Kui oled midagi suure hoole ja armastusega üles ehitanud, on loomulik, et soovid tagada ka selle püsimise. Olgu tegemist ettevõtte või perekonna varade edasiandmise planeerimisega, siis LHV privaatpanganduses ollakse oma klientidele toeks, et korraldada põlvkonnavahetus sujuvalt.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele