• OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 500−0,11%6 040,28
  • DOW 30−0,22%44 684,4
  • Nasdaq 0,05%19 414,17
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%111,53
  • OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 500−0,11%6 040,28
  • DOW 30−0,22%44 684,4
  • Nasdaq 0,05%19 414,17
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%111,53
  • 21.04.17, 17:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Automüüja käive suurenes 13 korda

Automüüja Europe Auto Tallinn suurendas käivet 13 korda.
Autod.
  • Autod. Foto: epa
Äripäeva infopanka jõudnud ettevõtte majandusaasta aruandest selgub, et sõiduautode ja väikebusside müügiga tegeleva Europe Auto Tallinn OÜ müügitulu kasvas 2016. aastal eelneva aastaga võrreldes 13 korda, 1,76 miljoni euroni. Ärikasum suurenes seejuures 8959 euro võrra, 19 973 euroni.
 
Ettevõttes töötas 2016. aastal keskmiselt 2 inimest. Võrreldes eelneva aastaga kasvas  töötajate arv ühe inimese võrra. Käive töötaja kohta suurenes ligi kuus korda, 879 263 euroni. Keskmine brutotasu tõusis 50 protsenti, 444,3 euroni kuus.
Tegevusaruandes jäi ettevõte napisõnaliseks. „Järgnevatel aastatel on plaanis jätkata samal tegevusalal,“ kirjutas firma juhtkond.
Ettevõtte ainuomanikuks on Silver Kasatkin. Eelmisel ja üle-eelmisel aastal ta dividende ei võtnud. Sellel aastal tegi juhtkond ettepaneku maksta 2016. aasta tulemuste eest 2017. aastal 44 798 eurot dividende.
Põhjalikumalt saab tutvuda firma majandustulemustega Äripäeva infopangas.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele