Töötaja üleostmine nõuab müügitööd

CV Keskuse värbamiskonsultant Jaana Rästas rääkis Palgainfo Agentuuri tööturu trendide seminaril, et töötajate värbamine on muutunud niivõrd keeruliseks, et tööandjad palkavad juba värbajaid. Töötajate leidmise teeb keerulisemaks see, et inimesed on küll pakkumistele avatud, aga nad ei otsi ise aktiivselt uusi töökohti.

Samuti ei tea töötajad, mida nad otsivad, ja seetõttu on keeruline potentsiaalsel tulevasel tööandjal neile pakkumisi teha. HR factory müügijuht ja juhatuse liige Pille Semjonov ütles, et hea pakkumine on kandidaadi jaoks lahti mõtestamata ja ta hakkab mõtlema sellele, mida küsida, alles siis, kui on saabunud kutse tulla kandideerima. „Head pakkumist on ka tööandjal väga keeruline kokku panna. Lõpuks lõpetame üleostmisega, suurema palga pakkumisega ja kandidaat otsustab teiste väärtuste põhjal,“ tõdes ta.

Semjonov märkis, et murekoht on ka see, et eestlased ei planeeri kuigi konkreetselt oma karjääri. „Karjäär ongi see, kui mu järgmine ametikoht sisaldab sõna „juht“. See ei ole sisuline karjääri planeerimine,“ ütles ta. Semjonov lisas, et tegelikult on oluline pakutava töö sisu ja see, mis moodustab pakutava palganumbri. Tema sõnul räägime nii palju palgast, et see on tekitanud inimestel ka justkui ootuse, et tuleb kogu aeg küsida 30% suuremat palka.