Artikkel
  • Jaga lugu:

    Töötaja üleostmine nõuab müügitööd

    Värbamisspetsialistide kogemus näitab, et tööandjad võistlevad juba töötavate inimeste nimel – uute töötajate saamiseks tuleb teha „müügikõnesid“.

    CV Keskuse värbamiskonsultant Jaana Rästas rääkis Palgainfo Agentuuri tööturu trendide seminaril, et töötajate värbamine on muutunud niivõrd keeruliseks, et tööandjad palkavad juba värbajaid. Töötajate leidmise teeb keerulisemaks see, et inimesed on küll pakkumistele avatud, aga nad ei otsi ise aktiivselt uusi töökohti.
    Samuti ei tea töötajad, mida nad otsivad, ja seetõttu on keeruline potentsiaalsel tulevasel tööandjal neile pakkumisi teha. HR factory müügijuht ja juhatuse liige Pille Semjonov ütles, et hea pakkumine on kandidaadi jaoks lahti mõtestamata ja ta hakkab mõtlema sellele, mida küsida, alles siis, kui on saabunud kutse tulla kandideerima. „Head pakkumist on ka tööandjal väga keeruline kokku panna. Lõpuks lõpetame üleostmisega, suurema palga pakkumisega ja kandidaat otsustab teiste väärtuste põhjal,“ tõdes ta.
    Semjonov märkis, et murekoht on ka see, et eestlased ei planeeri kuigi konkreetselt oma karjääri. „Karjäär ongi see, kui mu järgmine ametikoht sisaldab sõna „juht“. See ei ole sisuline karjääri planeerimine,“ ütles ta. Semjonov lisas, et tegelikult on oluline pakutava töö sisu ja see, mis moodustab pakutava palganumbri. Tema sõnul räägime nii palju palgast, et see on tekitanud inimestel ka justkui ootuse, et tuleb kogu aeg küsida 30% suuremat palka.
    Töötajad saavad müügikõnesid
    CV Keskuse värbamiskonsultant Annela Mets ütles, et nad soovitavad tööandjatel läbi mõelda, mida nad suudavad ise uuele inimesele pakkuda. „Tuua välja see, mis on just nende plussid. Uue töötaja meeskonda värbamine hakkab järjest enam sarnanema müügitööga,“ rääkis ta. „Meie igapäevane töö osa on teha inimestele otsekõnesid, mis võivad natuke meenutada juba müügikõnet. IT-arendajad juba teavad, et neile helistab jälle värbaja.“
    Rästas märkis, et otsepakkumisi ei tehta vaid IT-sektoris, vaid ka näiteks klienditeenindajatele. Näiteks kui töötaja on uuendanud pühapäeval oma CV-d, on tal esmaspäevaks juba kolm pakkumist.
    Semjonov rääkis, et väärtuspakkumine on mõistlik, aga mõnikord ei mängi ka see mingit rolli, kuna tööjõuturg on niivõrd keerulises seisus. Ta märkis, et kandidaati survestada on keeruline, sest tal ei ole üldjuhul teise ettevõttesse üleminekuga kiire. Oluline on motivatsioon, miks ta peaks töökohta vahetama, sest sama tööga töötajat endale ei meelita. „Me liigume Kesk-Euroopa poole, kus võib värbamine kesta pool aastat. Ja töötaja võib jääda lõpuks siiski truuks oma tööandjale,“ tõdes ta.
    Ehituses kõige keerulisem
    Värbamisspetsialistid ütlesid, et kõige lihtsam on töötajaid leida turunduses ja personalijuhtimises, raskusi tekitab aga praegu töötajate leidmine ehitussektoris. Tiheda konkurentsi tõttu on ehituses pidevalt töötajaid juurde vaja, kuid värbamisprotsessid on seal Semjonovi sõnul märksa keerulisemad kui näiteks ITs. Töökohad levivad ehituses palju tutvuste kaudu ja seetõttu on ettevõtte kuvand oluline, sest määravaks saab see, kas tööandja kohta on kuuldud head või halba.
    Viis kõige olulisemat tegurit tööandja valikul peale palga:
    Organisatsioon on stabiilne ja kindel tööandjaTööandja investeerib kaasaegsetesse töövahenditesseTööandja on loonud mugava töökeskkonnaTöötajal jääb piisavalt vaba aega hobide, perega jms tegelemiseksTööandja väärtustab töötajate erialast arengut
    Allikas: Palgainfo Agentuuri uuring
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Kakskeelse Eesti visa, aga pöördumatu lõpp
Eestis on, sarnaselt teiste riikidega, vähemalt Ida-Euroopas, aset leidmas ajalooline mentaalne nihe, mis puudutab suhtumist vene keelde ja Russki Miri laiemalt, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Eestis on, sarnaselt teiste riikidega, vähemalt Ida-Euroopas, aset leidmas ajalooline mentaalne nihe, mis puudutab suhtumist vene keelde ja Russki Miri laiemalt, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
USA Esindajatekoda annab heakskiidu 430 miljardi dollari suurusele kulutuste plaanile
USA Kongressi Esindajatekoda hääletab reede õhtul 430 miljardi dollarit maksva minema seaduse osas, mis võitleb kliimamuutusega ning vähendab retseptiravimite hindasid, nii et Demokraatliku partei esindajad näevad seda president Joe Bideni jaoks suure poliitilise võiduna enne novembris toimuvaid Kongressi vahevalimisi, kirjutab Reuters.
USA Kongressi Esindajatekoda hääletab reede õhtul 430 miljardi dollarit maksva minema seaduse osas, mis võitleb kliimamuutusega ning vähendab retseptiravimite hindasid, nii et Demokraatliku partei esindajad näevad seda president Joe Bideni jaoks suure poliitilise võiduna enne novembris toimuvaid Kongressi vahevalimisi, kirjutab Reuters.
Reaalajas börsiinfo
Jaanus Vihand: kui iseloomud ei klapi, siis koostööd ei tule
Mitu aastat Coop Eestit juhtinud, siis Margus Linnamäe kutsel Apollo Grupi etteotsa läinud ning sealt idufirmasse Eurora lahkunud Jaanus Vihand soovis enne A. Le Coqi juhi positsiooni vastu võtmist näha, kuidas ettevõtte nõukogu tasandil suhted on.
Mitu aastat Coop Eestit juhtinud, siis Margus Linnamäe kutsel Apollo Grupi etteotsa läinud ning sealt idufirmasse Eurora lahkunud Jaanus Vihand soovis enne A. Le Coqi juhi positsiooni vastu võtmist näha, kuidas ettevõtte nõukogu tasandil suhted on.
Vene kodanike sisenemist Eestisse piiratakse juba tuleval nädalal
Eile kiitis valitsus heaks sanktsiooni, millega piiratakse Venemaa kodanikele Eesti viisade väljastamist. Nüüd on teada, et Vene kodanikud ei saa üle piiri alates 18. augustist.
Eile kiitis valitsus heaks sanktsiooni, millega piiratakse Venemaa kodanikele Eesti viisade väljastamist. Nüüd on teada, et Vene kodanikud ei saa üle piiri alates 18. augustist.
Eesti lahkub Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ning Hiina koostööformaadist
Eesti otsustas edaspidi mitte osaleda Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ning Hiina ehk 16+1 koostööformaadis, kirjutab välisministeerium pressiteates.
Eesti otsustas edaspidi mitte osaleda Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ning Hiina ehk 16+1 koostööformaadis, kirjutab välisministeerium pressiteates.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.