Mullu novembris koondas tarkvarettevõte globaaselt 143 töötajat, ligikaudu pooled neist Tallinna ja Tartu kontorist.
Foto: Andras Kralla
Pipedrive'i tehnoloogiajuht Agur Jõgi selgitas, et koondamised on osa ettevõtte struktuurimuudatustest. Selle protsessi käigus suunatakse osa inimesi näiteks tööle uutesse osakondadesse, samuti värvatakse mõnel juhul mõnes riigis ka juurde.
Müügitarkvara arendaja Pipedrive kasvatas mullu käivet pea kaks korda, kuid agressiivse laienemisega seonduvad kulud vedasid ettevõtte 7 miljoniga kahjumisse.
Juhtidel on aeg küsida, mida kestlikkus nende ettevõttele tegelikult tähendab. Muutuv ärikeskkond eeldab, et kestlikkusest saab tööriist, millega tugevdada oma meeskonda, partnereid ja äri vastupanuvõimet.