• OMX Baltic0,18%317,89
  • OMX Riga0,43%965,1
  • OMX Tallinn0,08%2 206,15
  • OMX Vilnius0,28%1 497,98
  • S&P 5001,14%7 637,76
  • DOW 300,61%51 778,04
  • Nasdaq 1,69%26 418,3
  • FTSE 1001,19%10 816,14
  • Nikkei 2251,99%65 414,01
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,09
  • OMX Baltic0,18%317,89
  • OMX Riga0,43%965,1
  • OMX Tallinn0,08%2 206,15
  • OMX Vilnius0,28%1 497,98
  • S&P 5001,14%7 637,76
  • DOW 300,61%51 778,04
  • Nasdaq 1,69%26 418,3
  • FTSE 1001,19%10 816,14
  • Nikkei 2251,99%65 414,01
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,09
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä
  • Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä
  • Foto: Jana Palm
Töötajaga tuleks jooksvalt probleemidest rääkida ja arenguplaan paika panna, mis seotakse ka palgatõusuga, rääkis Kilpiä.
Teemu Kilpiät esitati esitati Eesti parima juhi konkursile kõige enam ehk 37 korda. Seetõttu kutsusime ta Äripäeva raadio hommikuprogrammi stuudiosse, et ta aitaks lahendada dilemmasid, mis võivad juhi ette kerkida, alustades palgapoliitikast kuni selleni, kui kõrgeks tohib tõsta oma toodete-teenuste hinna.
Samuti tuli Soome järjekordse töötajate streigi taustal juttu sellest, kuidas erineb eestlaste ja soomlaste suhtumine palgaläbirääkimistesse.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele