- OMX Baltic0,13%292,42
- OMX Riga0,3%910,88
- OMX Tallinn0,03%1 951,25
- OMX Vilnius0,35%1 248,12
- S&P 5000,28%6 734,41
- DOW 30−0,14%46 690,93
- Nasdaq 0,49%22 892,98
- FTSE 100−0,11%9 481,24
- Nikkei 2254,75%47 944,76
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%97,33
- OMX Baltic0,13%292,42
- OMX Riga0,3%910,88
- OMX Tallinn0,03%1 951,25
- OMX Vilnius0,35%1 248,12
- S&P 5000,28%6 734,41
- DOW 30−0,14%46 690,93
- Nasdaq 0,49%22 892,98
- FTSE 100−0,11%9 481,24
- Nikkei 2254,75%47 944,76
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%97,33
- ST
Sina valid! Kellest saab Eesti ihaldusväärseim tööandja?
Kui ettevõtteid hinnatakse sageli käibe või kasumi järgi, siis CVKeskus.ee iga-aastane „Eesti ihaldusväärseim tööandja“ uuring annab hääle hoopis töötajatele. Mis muudab ühe ettevõtte nende silmis tõeliselt ihaldusväärseks? Kas see on töökoht, kus makstakse head palka? Või hoopis paik, kus väärtustatakse sõbralikku õhkkonda ja paindlikku töökorraldust?
CVKeskus.ee on Eesti ihaldusväärseima tööandja uuringut korraldamas juba 14 järjestikust aastat ning võitjad selguvad täielikult töövõtjate häälte põhjal. Just nemad otsustavad, milliseid organisatsioone peetakse kõige inspireerivamateks ja usaldusväärsemateks tööandjateks.
- Anna ka Sina oma hääl ja aita selgitada välja, kellest saab 2025. aasta ihaldusväärseim tööandja ning võida 1000 eurot puhtalt kätte või elegantne elamus kahele luksuslikus 5-tärni hotellis Telegraaf! Vastamist saad alustada siit.
Aga mis teeb ühest tööandjast koha, kuhu inimesed päriselt tahavad tööle tulla? Palusime CVKeskus.ee värbamisjuhil Grete Adleril avada need saladused, mis on seni Eesti töötajate südameid kõige enam võitnud.
Paindlikkus on standard, mitte luksus
„Klassikaline 9–17 tööpäev on paljude jaoks minevik,“ ütles Grete Adler. Koguni 40% uuringus osalenutest on varasemalt pidanud kõige tähtsamaks just paindlikku tööaega ja kaugtöövõimalust.
Töötajate ootused on aastatega paljuski muutunud ja üha rohkem tahetakse ise valida nii oma töö asukohta kui ka seda, millal oma päeva alustada ja lõpetada. „Miks peaksimegi kõiki ühte ajaraami suruma, kui inimesed on nii erinevad?“ küsib Adler, selgitades juurde, et paindlikkus annab inimestele võimaluse paremini sobitada töö oma elu ja energiaga.
Eelmise aasta tulemused näitasid lisaks, et peale paindlikkuse väärtustavad töötajad kõrgelt ka head palka (27%) ning arenguvõimalusi (26%). Samuti peetakse oluliseks kaasavat töökultuuri ja arvamustega arvestamist (20%) ning sõbralikku töökeskkonda (17%).
“Huvitav on, et erinevate töötajate gruppide silmis muudavad tööandja ihaldusväärseks erinevad omadused”, ütles Adler ja lisas, et näiteks abitöötajatele on eriti tähtis just soe ja toetav töökeskkond, kuid spetsialistid ja kontoritöötajad hindavad enim paindlikkust ja arengut. Juhid ja tippspetsialistid ootavad lisaks professionaalset juhtimist ja selget missiooni.
Esimene päev loeb rohkem, kui arvatagi oskad
Uue töökoha esimene päev jääb alati meelde ja sellest sõltub tihti ka inimese edasine tunne ettevõtte suhtes. Kui arvuti ei tööta, paroolid puuduvad või töölaud on segamini, võib uus töötaja kohe kahtlema hakata, kas ta tegi õige otsuse.
„Tegelikult pole keeruline jätta head esimest muljet – vaja on lihtsalt, et kõik oluline oleks enne läbi mõeldud, kui uus kolleeg uksest sisse astub. Need võivad tunduda väikeste asjadena, kuid tegemist on selgete märkidega, kas ettevõte on organiseeritud ja hoolib oma inimestest,“ ütles Adler.
Õppimine käib töö käigus, mitte ainult koolitusruumis
Tunnustatud tööandjad üle maailma rakendavad õppimismudelit 70/20/10. Adler toob selle välja kui suurepärase näite sellest, kuidas õppimine peaks ettevõttes toimima.
"Töötajad õpivad 70% sellest, mida nad igapäevaselt tööl teevad, ka oma vigadest. 20% õpitakse kolleegidelt, kellega koos erinevate ülesannete ja projektide kallal töötatakse. Ja ainult 10% tuleb sihipärasest õppest – töötubadest, kursustest ja koolitustest," selgitas Adler mudelit.
Parimad tööandjad mõistavad, et areng on pidev ja loomulik osa igast tööpäevast. „Inimesed õpivad kõige paremini siis, kui nad saavad päriselt katsetada ja teha, mitte ainult teooriat kuulata,“ rõhutas Adler.
Hetkel kuum
Koolitamine toimub tööajast, mitte õhtul kodus
Paljude jaoks on oluline, et töö ja eraelu jääks tasakaalu. Seepärast hindavad töötajad tööandjaid, kes pakuvad arenguvõimalusi tööajast, mitte ei oota, et inimesed õhtuti kodus kursuseid läbiksid. „See on ettevõtte investeering oma inimestesse – nii ajaliselt kui rahaliselt,“ selgitas Adler.
„Tänapäeva tööturg on muutunud. Kuigi hea töötasu on oluline, siis kõrgest palgast enam üksi ei piisa. Inimesed tahavad areneda, õppida ja tunda, et nende panus on oluline ning töötada koos kolleegidega, kes on nendega ühel lainel. Kui tööandja päriselt hoolib, siis tulevad need väärtused loomulikult,“ kirjeldas ihaldusväärsete tööandjate saladusi Grete Adler.
- Anna ka Sina oma hääl ja aita selgitada välja, kellest saab 2025. aasta ihaldusväärseim tööandja ja võida 1000 eurot puhtalt kätte või elegantne elamus kahele luksuslikus 5-tärni hotellis Telegraaf! Vastamist saad alustada siit.
“Eesti ihaldusväärseim tööandja“ on Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee iga-aastane uuring, mida korraldatakse tänavu juba 14 korda. Uuringus saavad sõna töötajad üle Eesti ning just nende häälte põhjal selguvad organisatsioonid, keda peetakse kõige usaldusväärsemateks, inspireerivamateks ja töötajasõbralikemateks tööandjateks.
Hetkel kuum
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
3
Karjäär pole lift, vaid redel
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele