Kolmveerand kontrollitud tööandjatest pole hakkama saanud töölepingute muutmisega

Kontrollitud ettevõtetest avastas inspektsioon puudusi 51 firma töölepingutes ja need ettevõtted said ka ettekirjutused. Nimelt peab alates tänavuse aasta jaanuarist olema töölepingutesse sisse viidud uued kohustuslikud tingimused ehk täpsustatud töölepingutes palgatingimusi, tööülesandeid, ameti- ja kutsenimetusi, töö tegemise kohta, puhkuse andmise korda jne.

Tööinspektsiooni peajuristi Reet Vare sõnul on ettevõtjad kõige sagedamini jännis palgatingimuste kirjeldamisega. 'On kirjas põhipalga suurus ja sageli rohkem midagi lepingus polegi, ei ole sätestatud, kuidas ja millal makstakse lisatasusid,' rääkis Vare. 'Tihti on puudulikult kirjeldatud tööülesanded ja ametinimetused valesti, täpsustamata on töö tegemise koht ja piirkond.'

Vare sõnul on palju segadust ka tähtajaliste lepingutega - sageli pole üldse alust, miks töötajaga peaks sõlmima tähtajalise lepingu, sest töö ei ole oma olemuselt hooajaline. 'Näiteks kaubanduses on töölepingud seotud rendilepingu või müügiloa kestusega,' sõnas Vare.