Täna korraldab Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) oma büroos ümarlaua ravikindlustuse täiendava rahastamise küsimuse arutamiseks, teatas liit.
'Ravikindlustuse eelarves haigutab järgmisel aastal vähemalt 600 miljoni kroonine auk. Kirjutades alla tervishoiutöötajate palgaleppele, võttis valitsus haigekassale väga suure kohustuse, kuid lisaraha selleks ei eraldanud,' ütles EAKLi esimees Harri Taliga. 'Et inimesed ilma ravita ei jääks, tuleb riigil see raha leida ning võimalike allikate otsimiseks kutsusimegi arutelul osalema kõigi Riigikogu fraktsioonide, samuti sotsiaalliberaalide saadikurühma esindajaid.'
EAKLi juhatus tegi 22. veebruaril valitsusele ettepaneku saada tervishoidu lisaraha dividendidele 13% ravikindlustusmakse kehtestamisega, eraldades 10% tubaka- ja alkoholiaktsiisist, käivitades tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse ning luues süsteemi kapitalikulude katmiseks. 'Meie arvestuste kohaselt tagaksid need kokku vähemalt 1,5 miljardi krooni lisandumise,' märkis Taliga. 'Kuna patsientide omaosalus ületab juba 20% tervishoiu kogukuludest, siis inimeste taskust ei ole seda raha lihtsalt võtta.'
10. märtsil tutvustas Maailma Terviseorganisatsioon WHO Tallinnas Eesti tervishoiu rahastamise analüüsi tulemusi, milles autoriteetsed eksperdid nimetasid Eesti põhiprobleemidena seda, et riik suunab tervishoiule vähem raha kui Euroopas keskmiselt; seda, et väga palju on madala sissetulekuga inimesi, kes ei saa kasutada tervishoiuteenuseid, kuna ei suuda tasuda nõutavat omaosalust.
Ametiühingud tõstatasid ravikindlustuse lisarahastamise küsimuse kolmepoolsetel läbirääkimistel, samal teemal on ka parlamendis esitatud mõned eelnõud.
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?