• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 14.12.06, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Palk ikka suurim tüliõun

Mille üle töötaja ja tööandja kõige enam vaidlevad?
Peamine põhjus on ikka palk, kollektiivse töötüli puhul uute palgatingimuste kehtestamine. Vaieldakse ka töö ja puhkeaja, koolituse ja täiendõppe, sotsiaalsete garantiide ja toetuste üle. Probleeme tekitab tööandjate soovimatus töötajate esindajatega kollektiivlepingut sõlmida ja selleks läbirääkimisi alustada.
Kas tülitsejad lasevad end lihtsalt lepitada?

Artikkel jätkub pärast reklaami

Lihtsaid lepitusi ei ole, kui pooled pole kord juba omavahel kokkuleppele jõudnud ja puhkenud on töötüli. Selle lahendamiseks pöördutaksegi lepitaja poole.
On üksikuid erandeid, kus tööandja ja ametiühing tõlgendavad mõne kollektiivlepingu punkti täitmist erinevalt ja vahel aitab paikkondliku lepitaja kohalolekust, et ühisele arusaamale jõuda.
Kui paljud tülid ikkagi kohtusse jõuavad?
Valdavalt on riiklikule lepitajale esitatud töötüli lahendustaotlused lahendatud positiivselt, st on saavutatud konsensus osapoolte vahel. Kohtuuksi ei ole tööturu osapooled kollektiivlepingu vaidlustes kulutama pidanud.
Keskmiselt tuleb aastas tegelda 16 töötüli lahendamisega. Tülid on võrreldes varasemaga muutunud probleemsemateks ja mahukamateks, mis teeb lahenduse leidmise keeruliseks. Raskemad lepitustoimingud on olnud autotranspordi üldtöökokkuleppe, tervishoiu alampalga ning haridus- ja kultuuritöötajate palgaläbirääkimised. See on ka mõistetav, sest tegemist on väga tundlike valdkondadega.
Autor: Raivo Paavo

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 11 p 3 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele