Inimese arendamine on iga firma peamine ülesanne

Organisatsiooni juhi või firma omanikuna on hea selle peale mõelda, mille pärast inimesed meie juurde tööle tulevad või meie heaks tööd teevad. Kas sellepärast, et meile kasumit teenida, või teevad nad tööd pigem enda jaoks.

Töötajad ei mõtle, kuidas omanikele rohkem väärtust luua, vaid pigem selle peale, kuidas iseendale väärtust juurde luua. Seda on võimalik teha siis, kui väärtuse looja ise areneb, olgu selleks siis inimene, organisatsioon või riik. Siit tuleb välja lihtne järeldus: väärtuse juurde loomiseks on vaja luua keskkond arenguks. Kelle asi see on?

Inimese enda tasandil saab keskkonna loojaks olla ainult inimene ise. Soov areneda tähendab seda, et ollakse avatud, valmis uut infot, ideid, mõtteid, väljakutseid vastu võtma ja neid ka praktikas proovima. Katse-eksituse meetodiga saame teada, mis meile sobib ja mis mitte. Tegeleme rohkem nende asjadega, mis meil hästi välja tulevad ning mis valmistavad sisemist rahuldust ja rõõmu. Olgem julgemad otsima ja leidma oma teed, avastama oma tugevaid külgi ja võimeid. Siis on ka meie tegevus tulemuslikum ja väärtust loov.

Olen näinud inimesi, kes ei ole just kõige rõõmsamad oma igapäevast tööd tehes, aga väljaspool tööd midagi muud tehes löövad särama. Olgu selleks siis näiteks aias taimedega toimetamine, isetegevuse (muusika, laul, tants jne) harrastamine, lastega tegelemine, toidu valmistamine, mingi sündmuse ettevalmistamine ja korraldamine.

Kui tegeleda millegi südamelähedasega, on tulemus garanteeritult hea ja sellest saab rõõmu tunda nii tegija ise kui ka teised.

Miks me siis ikkagi tegeleme rohkem aega meile vähem rõõmu valmistavate asjadega (raha eest tööl käies) ja pigem vähem aega meile südamelähedaste asjadega (tasuta vabal ajal).

Julgen väita taas ühte lihtsat asja: on võimalik variant, kus tegeleme südamelähedase asjaga ja selle eest saame ka head tasu. Seda juhul kui me ise sellisesse võimalusse usume ja midagi ka selle heaks ette võtame. Paljudele tundub see liiga lihtne ehk võimatu.

Kui me ise ei ole võib-olla võimelised selliseid julgeid samme astuma, on hea, kui keegi julgustab meid seda tegema. See võib olla meie ema või isa, sõber, mõni hea kolleeg, otsene juht või ka alluv.