Otsepakkumisi tehakse täna väga palju, selgitas CV-Online Eesti värbamisjuht Maris Martin Äripäeva Raadiole antud intervjuus. Töötaja ülemeelitamiseks konkurendi juurest ei piisa mõnekümneeurosest palgalisast, vaid arvestada tuleb kümnete protsentidega.
Samas on töötasu vaid üks põhjustest, mis muudab töötajad otse- ja konkurentide pakkumistele avatuks ning miks suur osa inimestest käib tööl "käib kah" tundega. Olulised on ka töökorraldus, suhtumine töötajasse ja muud faktorid, tõi Martin välja. "Keskmine tööga rahulolu jääb 5-6 punkti juurde kümnest," selgitas CV-Online Eesti turundusjuht Rain Resmeldt Uusen. Nii tekibki suurel osal töötajaist paar korda nädalas eksistentsiaalseid küsimusi tööandja valiku suhtes, hakatakse ringi vaatama, töökuulutusi sirvima ning ollakse avatud otse- ja üleostmispakkumistele.
Kuula kogu intervjuud värbamise teemal, kus selgub lisaks:
- kuidas värvata nii, et leida talendid üles?
- miks tasub palk töökuulutusse lisada?
- miks suur osa inimesi kiire palgakasvu ajal siiski tööga rahul ei ole?
Küsimustele vastavad Rain Resmeldt Uusen ja Maris Martin. Nendega vestles Rivo Sarapik.