• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 225−0,03%39 774,93
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,42
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 225−0,03%39 774,93
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,42
  • 30.08.13, 06:22
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Mis ametiühing? Küsi ise palka juurde

Enamik ettevõtjaid peab ametiühinguid organiks, kes valdkonna palgataset ja töötingimusi analüüsides muutusi nõuab ja pakub välja tööandjale kõige ebamugavama lahenduse. Mis loom see ametiühing päriselt on, paistab eestlastele veel ebaselge olevat, kirjutab Äripäeva ajakirjanik Marta Jaakson.
Loodan, et tänapäeval on tööandja ja töötaja partnerlussuhtes. Tööandjale kasulik töötaja ei peaks kartma läbirääkimisi pidada. Argumenteeritud palgaküsimine ei peaks eeldama ametiühingut, kes tuleb ning tööandjale päitsed pähe ja miinimumi paika paneb. Ametiühingute väike liikmeskond niikuinii välistab selle.
Ent küsimus ongi: kas palgaläbirääkimisteks peaks töötaja kuuluma ühingusse või mitte? Kuulen nii tuttavate seast kui ka töö kaudu tuleva info hulgas ettevõtete juhtidelt viimasel ajal stambiks saanud viieprotsendilise palgatõusu lubadust. See ei ole midagi enamat kui elukvaliteedi langusega võitlemine, arvestades elukalliduse tõusu. Kas me ei julge enda eest selles küsimuses üksi seista? Kas oleme proovinud?
Töötingimuste ja palga küsimus ei ole lihtne teema, ent selle vältimine on jaanalinnu kombel pea liiva alla peitmine. Hea töötaja väärib head palka, ei passi teda laisavõitu töötajaga ühte paati visata. Tööandja peab võtma töövõtjat partnerina ka üksikult, mitte ainult anonüümselt ja organiseeritult. Kui töövõtja tunnetab, et  on partner, siis sujuvad ka palgaläbirääkimised. Kui siis ikka rahuldava tulemuseni ei jõuta, tuleb ehk tõesti koonduda.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 13 p 0 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele