• OMX Baltic0,29%317,97
  • OMX Riga−0,33%956,41
  • OMX Tallinn0,44%2 204,22
  • OMX Vilnius0,05%1 505,59
  • S&P 5000,51%7 743,41
  • DOW 300,93%51 828,62
  • Nasdaq 0,48%27 068,72
  • FTSE 1000,14%10 695,25
  • Nikkei 2251,3%66 364,2
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,1
  • OMX Baltic0,29%317,97
  • OMX Riga−0,33%956,41
  • OMX Tallinn0,44%2 204,22
  • OMX Vilnius0,05%1 505,59
  • S&P 5000,51%7 743,41
  • DOW 300,93%51 828,62
  • Nasdaq 0,48%27 068,72
  • FTSE 1000,14%10 695,25
  • Nikkei 2251,3%66 364,2
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,1
Ma pole sellest kaheksatunnisest tööpäevast mitte kunagi lugu pidanud, tunnistab ettevõtja George Zhordania.
Mitte et ma mingi mässaja oleksin. Olen selline töönarkomaaniale kalduv kodanik: teen tööd siis, kui seda on vaja teha. Tihti on tööd rohkem kui kaheksaks tunniks, sestap olen harjunud kümnetunniste tööpäevadega.
Ilmselt on tööandja peamine argument kaheksatunnise tööpäeva säilitamise poolt, et ta raiskaks raha, kui teeks tööpäeva lühemaks. Mitmes valdkonnas on see õige märkus: kui töökoht eeldab numbrite sisestamist ning töö efektiivsus tõepoolest seisneb selles, kui palju numbreid on sisestatud, siis on kaheksatunnine tööpäev täiesti viisakas ja asjakohane. Lühem tööpäev tähendab vähem sisestatud numbreid, st väiksemat produktiivsust.
Samas, kui töö iseloom on luua lisaväärtust, mitte tagumikutunde, siis on kaheksatunnine tööpäev tõesti mõttetu.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele