• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,57%39 501,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,39
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,57%39 501,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,39
  • 08.03.17, 12:58
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Adidase aktsia tegi hüppe

Spordikaupade tootja Adidas tutvustas täna mulluseid majandustulemusi ning andis selleks aastaks optimistliku prognoosi. Aktsia tegi selle peale seitsmeprotsendise hüppe, kirjutab Handelsblatt.
Adidase juht Karsten Rorsted
  • Adidase juht Karsten Rorsted Foto: EPA
Adidase kontserni möödunud aastal ametisse astunud juht Kasten Rorsted tegi täna teatavaks 2020 aasta sihid – ja need on suured. Nii loodetakse aastaks 2020 ettevõtte enda e-poodides teha 4 miljardi euro suurust käivet. Aastane käive peab tõusma 10–12 protsenti. Kuni tänaseni lubas kontsern „vaid“ üheksaprotsendist kasvu. Kasumi suhtes on taanlane veelgi optimistlikum: kasum kasvab 20 ja 22 protsendi vahel.
Mis puutub eelmise aasta tulemustesse, siis oli Saksa firmal põhjust rõõmustada: käive kasvas 18 protsenti 19,3 miljardile eurole, kasum lausa 41%, ligikaudu miljardile eurole.
Frankfurdi börsil tõusis aktsia 7 protsenti, 170 euro ligi.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele