Juhid peavad arvestama töötajate erinevate põlvkondlike väärtuste ja mõtteviisidega, et soodustada töökeskkonda ning töötajate heaolu, kuna muidu võib hoobilt töötajast ilma jääda, selgus saatest „Lavajutud“.

- Koolituste ja konsultatsioonide ettevõtte Aeternumi eestvedaja ja kaasasutaja Kati Tikenberg esinemas Pärnu finantskonverentsil.
- Foto: Raul Mee
Põlvkondasid ilmestavad erinevad väärtushinnangud ja ootused tööandjale, näiteks X-generatsiooni jaoks on kõige olulisem, et muutuste läbimine oleks võimalikult turvaline, kuna selle põlvkonna esindajad hindavad eelkõige stabiilsust, ütles koolituste ja konsultatsioonide ettevõtte Aeternumi eestvedaja ja kaasasutaja Kati Tikenberg. „Nii kui juba üks minut palk hilineb, nii nad on juba ärevad," sõnas ta.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Möödunud aastal registreeris Läti oma seni suurima aastase välisinvesteeringute mahu, kaasates üle miljardi euro. Läti Investeerimis- ja Arenguagentuuri andmetel asus 31 suuremast investeerimisprojektist 20 Riias. Möödunud aastal ületasid Leedu investeeringud Eesti omi 40 korda.