• OMX Baltic0,01%317,92
  • OMX Riga−0,73%958,02
  • OMX Tallinn−0,19%2 201,67
  • OMX Vilnius0,16%1 500,38
  • S&P 5000,17%7 650,5
  • DOW 30−0,18%51 682,64
  • Nasdaq 0,39%26 522,55
  • FTSE 1000,73%10 737,03
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,82
  • OMX Baltic0,01%317,92
  • OMX Riga−0,73%958,02
  • OMX Tallinn−0,19%2 201,67
  • OMX Vilnius0,16%1 500,38
  • S&P 5000,17%7 650,5
  • DOW 30−0,18%51 682,64
  • Nasdaq 0,39%26 522,55
  • FTSE 1000,73%10 737,03
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,82
Tööjõuturul hakkavad välja kujunema palgaastmestikud ja selginema ametikohtadega kaasnevad lisapaketid. Läbirääkimistel tööandjaga on töövõtjal üha sagedamini ette teada, mida on võimalik lisatingimustena nõuda.
Enamasti on näiteks kindlaks määratud ametikohaga kaasneva auto liisingusumma ning mobiiltelefonikõnede limiit. Suhteliselt lihtne on saada töölepingusse punktid elu- ja reisikindlustuse kohta, pensionikindlustusega on esialgu raskem, täiesti uudne on juhi nn juhtimisäparduste kindlustamine.
Nii tööandjad kui ka töövõtjad oskavad juba hinnata teatud eriala valdavate spetsialistide hulka regioonis. Töövõtja saab kõrget palka küsida ainult siis, kui tema erialal on vähe väga häid spetsialiste.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele