• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1%40 081,61
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,18
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1%40 081,61
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,18
  • 16.11.00, 08:18
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Seadus tõotab naistele meestega võrdset palka

Praegu meestest keskmiselt ligi veerandi võrra vähem teenivad naised saavad palgaseaduse muudatuste jõustudes õiguse nõuda sama töö eest meestega võrdset tasu, kuid isegi eelnõu koostajad ei kujuta ette, kuidas võrdsusnõue tegelikkuses toimima peaks, kirjutab Postimees.
Sotsiaalministeerium on eurodirektiive arvestades kirjutanud palgaseaduse muutmise eelnõusse sisse võrdse tasustamise põhimõtted ja töötaja õiguse nõuda tööandjalt selgitusi palga arvutamise aluste kohta, kui töötajal on alust kahtlustada ebavõrdset tasustamist sama või võrdväärse töö eest.
Eelnõu jätab välja palgatingimuste avaldamise keelu ja annab töötajale võimaluse aru pärida, kui ta kahtlustab ebavõrdset tasustamist.
Kui inimesele on sama töö eest vähem makstud, siis on tal õigus nõuda võrdset tasustamist ning tekitatud varalise ja moraalse kahju hüvitamist.

Artikkel jätkub pärast reklaami

'Niiviisi peaks see seadus tõesti välja nägema, aga ma ei kujuta eriti ette, kuidas asi tegelikkuses rakendub,' ütles eelnõu koostanud sotsiaalministeeriumi töösuhete osakonna jurist Ave Liitmäe.
Tema sõnul peaks töötajal olema õigus uurida, kui palju tema kolleeg sama töö eest palka saab. Kui küsimus on põhjendatud, peab tööandja teda ka teavitama.
Sotsiaalministeeriumi võrdõiguslikkuse büroo juhataja Ülle-Marike Papp tunnistas, et praegu makstakse naistele sama töö eest vähem kui meestele. 'Kohati ulatuvad keskmise palga erinevused isegi 40 protsendini,' lisas ta.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 3 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele