Töö tasustamine olgu avatud

Perefirmasid kui väikefirmade ühte liiki iseloomustab eelkõige see, et nad on väikesed ja neis töötab kaks-kolm kuni kümmekond inimest. Samuti see, et nii omanikele, nende pereliikmetele kui ka sugulastele on perefirma nende peamine sissetulekuallikas.

Sageli on perefirmade eripäraks ka see, et äriline ja isiklik tegevus on omavahel küllaltki läbi põimunud (näiteks ajakasutus, elamis-tegevus-tootmisruumide osaline kokkulangevus, arvutustehnika, sõidukid), see annab võimaluse seadustega lubatud piires osa isiklikke tegevuskulusid kanda firmal. Üheks positiivseks eripäraks perefirmades on lühike otsustusahel. On võimalik väga kiiresti langetada otsuseid töö tasustamise määra ja mooduse osas.

Kiire, sageli emotsionaalne otsus ressursside ehk raha jagamisel on aga ohtlik. Sellega kaasneb tihti ahvatlus teenitust võimalikult palju töötasudeks jagada, arvestamata firma objektiivset taluvuspiiri ja vajadust investeerida firma arengusse, et tagada perefirma jätkusuutlikkus.