Võit või ajaraisk?

OMX Baltic0,1%317,31
OMX Riga−0,17%960,99
OMX Tallinn0,12%2 204,35
OMX Vilnius0,07%1 493,8
S&P 500−0,45%7 551,81
DOW 30−1,21%51 461,9
Nasdaq −0,01%25 978,42
FTSE 1000,28%10 688,47
Nikkei 2250,69%63 923
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%96,59

OMX Baltic0,1%317,31
OMX Riga−0,17%960,99
OMX Tallinn0,12%2 204,35
OMX Vilnius0,07%1 493,8
S&P 500−0,45%7 551,81
DOW 30−1,21%51 461,9
Nasdaq −0,01%25 978,42
FTSE 1000,28%10 688,47
Nikkei 2250,69%63 923
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%96,59

ÄP fototoimetus

Aripaev.ee lugejatest vastas 17% küsitlusele, millisel koolitusel sel aastal osaleda sooviksid, et nad ei soovi üldse koolitusele minna, kuna see on mõttetu ajaraisk.

Äripäev arvab, et nii suur protsent koolitust mõttetuks pidavatest vastajatest annab ettevõtetele põhjuse vaadata üle oma koolituskavad, analüüsida enam töötajate koolitusvajadust ning nõuda efektiivsemat koostööd ka koolitusfirmadelt.

Säärane liigne enesekindlus näitab, et koolitamine ja selle mõte on inimestele kaugeks jäänud. Kivisid võivad siinkohal enda kapsaaiast leida nii ettevõte ise kui ka koolituspartner. Koolitusvajadust pole ettevõtete poolt piisavalt kaardistatud, ega töötajate vajadusi analüüsitud.

Koolituse valikul ei tohiks joosta turul olevate trendide järele, ega valida hetkel atraktiivsena tunduvaid kursusi, sest personali ei harita ju moe, vaid vajaduse pärast. Vajadust aitavad aga täita konkreetsete inimeste jaoks vajalikud ja arendavad koolitused. Kui koolitus

pakub lahendusi igapäevatöö paremaks ja efektiivsemaks täitmiseks, ei tunne osalejad ka end aega raiskamas.

Inimeste arendamise edukust soodustab pikemaajalise koolitusplaani koostamine, mitte jooksvalt turule tulnud koolituspakkumiste seast valimine ning arenguplaanis püstitatud eesmärkide täitmise jälgimine; ning peale iga koolitust saavutatud oskuste hindamine.

Koolituse efektiivsust aitaks tõsta ka pikemajaliste koolitustsüklite kasutamine, kus koolitusele järgneks paarikuine praktiseerimiseks mõeldud aeg ning seejärel analüüs. Nagu kirjutas eelmise aasta novembris ilmunud Koolituse erileht, Eesti ettevõtted eesmärkide täitumist ei analüüsi.

Ehkki majanduslanguse tingimustes võib ettevõtetel tekkida soov esimese kuluna kärpida koolituskulusid, on efektiivsem otsida uusi ressursse inimeste arendamise kaudu. Pealegi on rahunevas majanduses aega koolitamiseks.

Võit või ajaraisk?

Seotud lood

Hetkel kuum

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised