• OMX Baltic0,61%306,9
  • OMX Riga0,00%875,55
  • OMX Tallinn0,57%1 908,44
  • OMX Vilnius0,69%1 189,09
  • S&P 500−0,01%6 114,63
  • DOW 30−0,37%44 546,08
  • Nasdaq 0,41%20 026,77
  • FTSE 100−0,37%8 732,46
  • Nikkei 225−0,79%39 149,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%95,5
  • OMX Baltic0,61%306,9
  • OMX Riga0,00%875,55
  • OMX Tallinn0,57%1 908,44
  • OMX Vilnius0,69%1 189,09
  • S&P 500−0,01%6 114,63
  • DOW 30−0,37%44 546,08
  • Nasdaq 0,41%20 026,77
  • FTSE 100−0,37%8 732,46
  • Nikkei 225−0,79%39 149,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%95,5
  • 06.02.08, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Võit või ajaraisk?

Aripaev.ee lugejatest vastas 17% küsitlusele, millisel koolitusel sel aastal osaleda sooviksid, et nad ei soovi üldse koolitusele minna, kuna see on mõttetu ajaraisk.
Äripäev arvab, et nii suur protsent koolitust mõttetuks pidavatest vastajatest annab ettevõtetele põhjuse vaadata üle oma koolituskavad, analüüsida enam töötajate koolitusvajadust ning nõuda efektiivsemat koostööd ka koolitusfirmadelt.
Säärane liigne enesekindlus näitab, et koolitamine ja selle mõte on inimestele kaugeks jäänud. Kivisid võivad siinkohal enda kapsaaiast leida nii ettevõte ise kui ka koolituspartner. Koolitusvajadust pole ettevõtete poolt piisavalt kaardistatud, ega töötajate vajadusi analüüsitud.
Koolituse valikul ei tohiks joosta turul olevate trendide järele, ega valida hetkel atraktiivsena tunduvaid kursusi, sest personali ei harita ju moe, vaid vajaduse pärast. Vajadust aitavad aga täita konkreetsete inimeste jaoks vajalikud ja arendavad koolitused. Kui koolitus
pakub lahendusi igapäevatöö paremaks ja efektiivsemaks täitmiseks, ei tunne osalejad ka end aega raiskamas.
Inimeste arendamise edukust soodustab pikemaajalise koolitusplaani koostamine, mitte jooksvalt turule tulnud koolituspakkumiste seast valimine ning arenguplaanis püstitatud eesmärkide täitmise jälgimine; ning peale iga koolitust saavutatud oskuste hindamine.
Koolituse efektiivsust aitaks tõsta ka pikemajaliste koolitustsüklite kasutamine, kus koolitusele järgneks paarikuine praktiseerimiseks mõeldud aeg ning seejärel analüüs. Nagu kirjutas eelmise aasta novembris ilmunud Koolituse erileht, Eesti ettevõtted eesmärkide täitumist ei analüüsi.
Ehkki majanduslanguse tingimustes võib ettevõtetel tekkida soov esimese kuluna kärpida koolituskulusid, on efektiivsem otsida uusi ressursse inimeste arendamise kaudu. Pealegi on rahunevas majanduses aega koolitamiseks.
Autor: ÄP

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 31.01.25, 13:23
Puhastusteenused – mida tuleks koristuspartneri valimisel arvestada?
Puhas töökeskkond tõstab inimeste motivatsiooni, mõjub hästi produktiivsusele ning jätab ka klientidele ning külalistele hea esmamulje. Tööruumides veedame väga suure osa oma ajast ning mitte keegi meist ei tunne end hästi ruumides, kus on üldine puhtuse tase madal.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele