• OMX Baltic0,35%301,06
  • OMX Riga−0,05%892,51
  • OMX Tallinn0,66%2 082,41
  • OMX Vilnius0,36%1 206,79
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,25%8 801,36
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,99
  • OMX Baltic0,35%301,06
  • OMX Riga−0,05%892,51
  • OMX Tallinn0,66%2 082,41
  • OMX Vilnius0,36%1 206,79
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,25%8 801,36
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,99
  • 25.11.09, 23:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Üks küsimus: Kas töötaja palkamisel on tema puue, nahavärv jms oluline?

Are Veski, Onninen ASi tegevjuht
Põhimõte, et ettevõttes oleks eripalgelised töötajad, on normaalne ja kaasaegne lähenemine. Olulisem on, et inimese erialane kompetentsus oleks sobiv ja piisav. Ta peab olema võimeline aktsepteerima ettevõtte väärtusi ja organisatsiooni kultuuri.
Tähtis on ka tema sobivus kollektiivi. Selle all ma ei mõtle, et inimene peaks muganduma kollektiivi, vaid et ta annaks oma eripära ja omadustega lisaväärtust, samas mitte organisatsiooni kui tervikut uppi lüües.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Anu-Hallik Jürgenstein, BLRT Grupi avalike suhete juht
Et oleksime aktsepteeritud ja mõistetavad, on meie huvides kaasata võimalikult erinevaid inimesi, kes rikastavad üksteist. BLRT väärtustab eelkõige inimese suhtumist ja mentaliteeti, mitte näiteks rahvuslikku aspekti. Ka kollektiivis jooksevad erisused pigem põlvkondade ehk mentaliteedi piire, mitte rahvuslikke piire mööda. Üldine reaalsus kipub aga olema sallimatu ja ignoreeriv, selles suhtes on pikk tee veel käia.
Teatud tööde puhul tuleb arvestada ka reaalsete nõuetega, näiteks füüsiliselt väga rasket tööd ei ole kõik inimesed võimelised tegema.
Autor: ÄP

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 12 p 21 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele