- OMX Baltic0,00%299,53
- OMX Riga0,27%890,79
- OMX Tallinn−0,11%2 061,27
- OMX Vilnius−0,1%1 206,33
- S&P 5000,43%6 290,77
- DOW 300,3%44 389,22
- Nasdaq 0,77%20 890,18
- FTSE 1000,52%8 972,64
- Nikkei 2250,6%39 901,19
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%90,45
- OMX Baltic0,00%299,53
- OMX Riga0,27%890,79
- OMX Tallinn−0,11%2 061,27
- OMX Vilnius−0,1%1 206,33
- S&P 5000,43%6 290,77
- DOW 300,3%44 389,22
- Nasdaq 0,77%20 890,18
- FTSE 1000,52%8 972,64
- Nikkei 2250,6%39 901,19
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%90,45
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kui kaua keeld kehtib?
Osaühingu ja aktsiaseltsi juhatuse liikme konkurentsikeelu sätted äriseadustikus (ÄS N 185 ja 312) ütlevad, et osaühingu või aktsiaseltsi juhatuse liige ei tohi osanike või nõukogu nõusolekuta olla äriühinguga samal tegevusalal tegutsev FIE, täisühingu osanik või usaldusühingu täisosanik, äriühingu juhtorgani liige, v.a ühte kontserni kuuluvate ühingute puhul.
Mis juhtub pärast juhatuse liikme ametiaja lõppu? Konkurentsikeeld kehtib seadusest tulenevalt juhatuse liikmeks oleku ajal ja on suhteliselt piiratud.
Kui soovitakse, et konkurentsikeeld oleks seadusest laiem või juhatuse liige ei osutaks konkurentsi pärast ametiaja lõppu, tuleb sõlmida leping ja kohustused lahti kirjutada. Tuleks üheselt kokku leppida, milliseid tegevusi loetakse konkurentsi osutamiseks ja kas keeld kehtib ka pärast juhatuse liikme ametiaja lõppu.
Kokkulepe juhatuse liikmega pärast tema ametiaega on olemuselt võlaõiguslik käsundusleping ja see võib olla tasuline või tasuta.
Juhatuse liikme tegevust ja suhet äriühinguga ei reguleeri tööõigus, kuid analoogia korras võib märkida, et tööõiguses kehtib konkurentsikeeld pärast töösuhte lõppu vaid juhul, kui endine tööandja maksab keelu järgimise eest hüvitist. See peab eelkõige hüvitama keelu järgimise ehk töötamisvõimaluste piiratuse tõttu saamata jääva töötasu.
Küsimus, kas juhatuse liikmel on samasugune hüvitise nõude õigus, jääb praeguste reeglite ja kohtupraktika alusel vastamata. Siiski tuleks arvestada, et konkurentsikeeld piirab ka juhatuse liikme põhiseaduslikke õigusi tegelda ettevõtlusega ja vabalt valida tegevusala. Põhiseaduslike õiguste riive peab alati olema kohase ulatusega ja põhjendatud.
Seega tuleks äriühingul juba juhatuse liikme teenistuslepingus kokku leppida, milles täpselt seisneb konkurentsikeeld ja kas see kehtib ka pärast tema ametiaja lõppu. Olgugi et seadused ega kohtupraktika otseselt ei nõua juhatuse liikmele pärast ametiaja lõppu järgitava konkurentsikeelu eest hüvitise maksmist, võib äriühingu riskide maandamise seisukohalt olla parem, kui keeldu järgivale juhatuse liikmele makstakse hüvitist.
See välistaks olukorra, kus konkurentsikeeld osutub tööõigusele analoogselt tühiseks seetõttu, et kohustatud isikule ei makstud vastavat hüvitist.
Keelu kehtimisel pärast ametiaja lõppemist peab äriühing vaidluse korral suutma põhjendada ka seda, miks on tema ärihuvide seisukohalt vajalik juhatuse liikme suhtes sätestatud konkurentsikeeld kui põhiõigusi riivav kohustus.
Seotud lood
Enimloetud
1
Tallinnas käib pinkide üle juba kriminaalasi
3
Omanikud võtsid ehitusfirmast 5 miljonit eurot dividendi
Viimased uudised
Nii Eesti kui Hispaania kinnisvara ABC
Fermi Energia: hea, kui asjad selgeks saavad
Nii Eesti kui Hispaania kinnisvara ABC
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Tallinnas käib pinkide üle juba kriminaalasi
Podcastid
Tallinnas käib pinkide üle juba kriminaalasi
Tagasi Äripäeva esilehele
Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
(+372) 667 0111
online@aripaev.ee