• OMX Baltic0,13%320,1
  • OMX Riga−0,3%968,5
  • OMX Tallinn0,19%2 234,06
  • OMX Vilnius−0,25%1 507,44
  • S&P 5000,73%7 722,72
  • DOW 300,49%51 176,96
  • Nasdaq 1,19%27 190,86
  • FTSE 1000,28%10 491,15
  • Nikkei 2252,4%69 946,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%94,5
  • OMX Baltic0,13%320,1
  • OMX Riga−0,3%968,5
  • OMX Tallinn0,19%2 234,06
  • OMX Vilnius−0,25%1 507,44
  • S&P 5000,73%7 722,72
  • DOW 300,49%51 176,96
  • Nasdaq 1,19%27 190,86
  • FTSE 1000,28%10 491,15
  • Nikkei 2252,4%69 946,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%94,5
Soolise võrdõiguslikkuse osas võiks Eesti võtta eeskuju Norralt, kus sookvoodid viidi ettevõtete juhtimisse sisse 2003. aastast, rääkis Eesti Naistoimetajate meediapäeval politoloog Ilvi Jõe-Cannon.
Tema sõnul oleks Eestil mõistlik alustada avalikust sektorist – riigile kuuluvatest ettevõtetest. Ta ise on naisena samuti valmis kuuluma mõne riigiettevõtte nõukogusse.
Nelja suurima riigile kuuluva ettevõtte juhtkonnas pole ühtegi naist:Eesti Energia – juhatuses 5, nõukogus 8 liiget;Eesti Raudtee – juhatuses 2, nõukogus 8 liiget;Tallinna Sadam – juhatuses 2, nõukogus 8 liiget;Estonian Air - juhatuses 2, nõukogus 6 liiget.
„Pole võimalik öelda, et Eestis pole nii palju sobivaid naisi, juba Estonian Business Schooli lõpetajate hulgas oli rohkem naisi kui mehi,“ märkis Jõe-Cannon. Kui Eesti riigis ei võeta midagi soolise võrdõiguslikkuse osas ette, siis meie majandus ei suuda konkureerida maailmaturul, rõhutas esineja.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele