• OMX Baltic0,33%319,73
  • OMX Riga0,05%971,78
  • OMX Tallinn0,2%2 234,01
  • OMX Vilnius0,37%1 511,91
  • S&P 500−1,09%7 659,44
  • DOW 30−0,34%52 002,41
  • Nasdaq −2,14%26 140,03
  • FTSE 100−0,81%10 793,74
  • Nikkei 225−0,62%64 916,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%93,07
  • OMX Baltic0,33%319,73
  • OMX Riga0,05%971,78
  • OMX Tallinn0,2%2 234,01
  • OMX Vilnius0,37%1 511,91
  • S&P 500−1,09%7 659,44
  • DOW 30−0,34%52 002,41
  • Nasdaq −2,14%26 140,03
  • FTSE 100−0,81%10 793,74
  • Nikkei 225−0,62%64 916,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%93,07
Soolise võrdõiguslikkuse osas võiks Eesti võtta eeskuju Norralt, kus sookvoodid viidi ettevõtete juhtimisse sisse 2003. aastast, rääkis Eesti Naistoimetajate meediapäeval politoloog Ilvi Jõe-Cannon.
Tema sõnul oleks Eestil mõistlik alustada avalikust sektorist – riigile kuuluvatest ettevõtetest. Ta ise on naisena samuti valmis kuuluma mõne riigiettevõtte nõukogusse.
Nelja suurima riigile kuuluva ettevõtte juhtkonnas pole ühtegi naist:Eesti Energia – juhatuses 5, nõukogus 8 liiget;Eesti Raudtee – juhatuses 2, nõukogus 8 liiget;Tallinna Sadam – juhatuses 2, nõukogus 8 liiget;Estonian Air - juhatuses 2, nõukogus 6 liiget.
„Pole võimalik öelda, et Eestis pole nii palju sobivaid naisi, juba Estonian Business Schooli lõpetajate hulgas oli rohkem naisi kui mehi,“ märkis Jõe-Cannon. Kui Eesti riigis ei võeta midagi soolise võrdõiguslikkuse osas ette, siis meie majandus ei suuda konkureerida maailmaturul, rõhutas esineja.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele