• OMX Baltic0,1%317,31
  • OMX Riga−0,17%960,99
  • OMX Tallinn0,12%2 204,35
  • OMX Vilnius0,07%1 493,8
  • S&P 500−0,45%7 551,81
  • DOW 30−1,21%51 461,9
  • Nasdaq −0,01%25 978,42
  • FTSE 1000,28%10 688,47
  • Nikkei 2250,59%64 297,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,57
  • OMX Baltic0,1%317,31
  • OMX Riga−0,17%960,99
  • OMX Tallinn0,12%2 204,35
  • OMX Vilnius0,07%1 493,8
  • S&P 500−0,45%7 551,81
  • DOW 30−1,21%51 461,9
  • Nasdaq −0,01%25 978,42
  • FTSE 1000,28%10 688,47
  • Nikkei 2250,59%64 297,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,57
Maailma ühe tuntuma müügikoolitaja Brian Tracy sõnul on eurooplase mentaliteedis annus sotsialismi, mis jätab jälje suhtumisse müügitöösse. Ameerikas peetakse müügitöötajaid asendamatuks, kirjutas müügi teemaveeb Best Sales.
Kas Euroopas kehtivad müügis teised reeglid kui Ameerikas? Eurooplase mentaliteedis on tubli annus sotsialismi. Siin valitseb mõtteviis, et müümine pole ikka väga kena amet, sest selle eesmärk oleks justkui inimest petta. USA, Kanada, Austraalia ja Uus-Meremaa on suunatud rohkem individuaalse edu saavutamisele. Müügiinimesed on kõrgelt austatud ja neid nähakse asendamatutena.
Kas müüja sissetulek peab põhinema boonustel? Müügi­inimese suurimad motivaatorid on raha ja tunnustus. Müüja palk peaks suuresti boonustel põhinema, sest neid ajab tagant soov tulemusi saavutada. Sellega on seotud ka nende eneseuhkus.
Kuidas teha nii, et müüjad näeksid müüki kui ametikohta, kuhu tulla ja jääda, mitte kui vahepeatust? Suuremates ja tugevamates ettevõtetes tulevadki müüjad firmasse, et jääda. On firmasid, kus tööjõu voolavus on vaid 1–2%.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele