Kuidas töötajate palkamist edasi lükata?

Artikkel

- Uudised
- Merilin Sarapuu
- 1. aprill 2015 kell 11:45
Kuula
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas töötajate palkamist edasi lükata?
Vabakutselistelt saab osta kasvõi tunni kaupa erinevaid tööülesandeid - alates turu-uuringutest sihtturul lepete sõlmimiseni.Foto: Scanpix
Väikefirmal saab töötajate palkamist edasi lükata vabakutselisi kasutades. Lisaks kulude kontrolli all hoidmisele võimaldab see ka mõnekümne euro eest osta rahvusvahelisi oskuseid, mida Eestist palgates ei pruugi saada.
Nišitoodet, enduurosõitjaile uuenduslikku rehvivahetuspukki tootva OÜ Rabaconda juht Jakob Saks ütles, et sageli teevad väikeettevõtjad kompromissi kvaliteedis ja püüavad ise kõigi erinevate valdkondade töö ära teha. Seevastu Saks kasutab selleks vabakutselisi töötajaid ja ostab tunni kaupa sisse nii klienditeenindust, turundustegevusi kui ka näiteks turu-uuringuid sihtturgudel, kirjutab 2. aprilli Äripäev rubriigis Mikroettevõte.
"Ma ei taha teha oma väikefirma arendamisel kvaliteedis kompromissi, vaid tahan, et erinevad funktsioonid saaksid täidetud valdkonna parimate poolt. Selle jaoks pean ostma neid asju sisse tunni kaupa, kuna ei saa osta korraga sisse ühte inimest," põhjendas ta.
Ligipääs kaheksale miljonile töötajale
Saks kasutab töötajate leidmiseks rahvusvahelist tööjõuvahendamise keskkonda Elance-oDesk. Ta on kasutanud ka rahvusvahelist keskkonda Freelancer, kuid enda sõnul see teda ei rahuldanud. "Maksmisviis oli veider, pidin sinna raha laadima ja hiljem ei saanud inimesest, keda ma tööle ei võtnud, kuidagi enam lahti," kirjeldas Saks, kelle hinnangul Elance-oDeski kasutamine on tema kogemuse järgi oluliselt lihtsam.
Viimase juures meeldib Saksile suur töötajate valik: keskkonnaga on liitunud ligi kaheksa miljonit inimest. Seevastu massiliselt pakkumisi ei pea kartma, sest selle, kui palju ühele töökohale kandideerib, määravad ära tööandja seatud kriteeriumid. Saks lisas, et üldjuhul pole valiku tegemine raske. "Teed ikkagi kiirelt ära, kui ei taha väga palju aega kulutada valikuprotsessi peale," nentis ta.
Suurest valikust leiab Saksi sõnul üldjuhul vajamineva tööjõu. "Ma saan sellele kitsale lõigule oma valdkonna professionaali, mida ma Eestis ei saaks endale lubada," märkis ta. Rabaconda on Elance-oDeski kaudu leidnud töötajaid nii tõlketöödeks, kodulehe valmistamiseks, turunduseks kui ka näiteks logistikaladude kaardistamiseks.
Kuidas leida ajutist tööjõudu?
Elance-oDesk - globaalne tööjõuvahendamise veebiplatvorm, millega on liitunud kaheksa miljonit töötajat ja kaks miljonit ettevõtet, teiste seas näiteks Microsoft, Panasonic ja Walt Disney.
Freelancer - globaalne tööjõuvahendamise veebiplatvorm, millega on liitunud üle 14 miljonit kasutaja ja mis on aidanud lahendanda rohkem kui seitse miljonit projekti ehk tööülesannet.
Goworkabit - Eesti tööjõuvahendamise veebiplatvorm, millega on liitunud üle 700 ettevõtte, teiste seas näiteks Cinamon, Rahva Raamat ja Larsen Kinnisvara OÜ. Vahendustasu sõltub pakutava töö mahust - näiteks 40 tunni töö puhul brutopalga 1,9kordne korrutis. Miinimumtasu on 25 eurot.

Oht mõista valesti
"Kõige suurem oht tuleneb vanast heast saiategemise reeglist ehk kõigest ei saa saia teha," märkis Saks. Ta nentis, et kui panna üles ebaselge ülesanne, siis pole ka ülesande täitmisel head tulemust loota. "Kui asja saab tõlgendada erineval viisil, siis inimesed ikka julgelt ka tõlgendavad seda nii, kuidas neil on kiirem ja mugavam, aga vahel ka lihtsalt lähtuvalt sellest, kuidas nad aru saavad," selgitas ta.
"Teine oht, millega ma olen alt läinud, on see, et olen mingisuguse töö jätnud n-ö lohisema," lisas Saks. Ta kirjeldas olukorda, kus töötaja pidi kaardistama konkreetseid ettevõtteid ja otsima kontakte, aga periood selle töö tegemiseks oli ebaselge. "Kuna minust midagi kuulda ei olnud, siis ta tegi edasi, leides üha madalama kvaliteediga kontakte," tõi Saks näiteks.
Töökäed maine pärast mures
Samas hoolivad Saksi sõnul töötajad väga, milline on tööle antud hinnang. Näiteks on töötaja peale loodetust nõrgema hinnangu saamist nõus hiljem oma poolelioleva töö tasuta lõpetama või kogunisti ümber tegema, et enda mainet hoida. "Nad ei taha endale mingisugust riski," sõnas Saks.
Saks lisas, et selliste virtuaalsete keskkondade üks hirme on paljude jaoks see, et töötajaga ei ole reaalselt kokkupuudet. "Eestlane natukene kardab sellist asja ja arvab, et peab tingimata nägema inimest," tõdes ta.
Saksi arvates ei ole töötajaga kohtumine otseselt vajalik, et töö saaks hästi tehtud. Enda sõnul usub ta, et tulevik on virtuaalsetes meeskondades. "Kindlasti ei kao ära koosolekuruumid ja kontorid, aga üha rohkem alustavaid ettevõtteid läheb sellistesse virtuaalsetesse meeskondadesse, kus sa ostad ettevõttele vajalikud funktsioonid maailmast kokku," märkis Saks.
Osta saab kõiksuguste murede lahendamist
Tööde kulu teenuse ostmisel Elance-oDeski vahendusel, hinnad eurodes
Pressiteade - 18
Turujuht veebiäril erinevatel välisturgudel (värske uudisvoog ja klienditugi) - 90 (kuus)
Kaardistada 3PL teenust pakkuvad laod Saksamaal ja Hollandis, organiseerida hinnakirjad + kullerfirmade hinnapakkumised - 350
Kaardistada 3PL teenust pakkuvad laod Memphises - 18
Ajakirjade ostmine Prantsusmaal ja postitamine Eestisse - 77 (saatmiskuludega)
Kaablikaevude turu-uuring üheksal sihtturul (telekomi ettevõtted, kohalikud tootjad, hulgimüüjad, infrastruktuuri ehitusettevõtted ja infrastruktuuri arengukavad viieks aastaks) - 140
Klienditeenindaja (kogu kliendisuhtlus, väljaminev logistika, aruandlus) - 630 (kuus)
Veebilehe loomine WordPressi baasil - 540
3D-jooniste renderdamine fotosarnasele kvaliteedile - 27
Itaalia off-road motopoodide kaardistamine - 90
Paadidiilerite kaardistamine Rootsis - 600
Hindadele lisandub Odeski vahendustasu, mille suurus on 10%.
Allikas: Rabaconda
Pruulikoda: telgitagused meelitasid lihttöödele
Käsitööõlut pruuliva Lehe Pruulikoja kaasasutaja Gristel Tali vajab seevastu töökäsi, kes peavad olema füüsiliselt kohal. Tali sõnul lisasid nad olukorras, kus üks meeskonnaliikmetest pidi erakorraliselt tööst eemal olema, tööpakkumise idufirma Goworkabit keskkonda. "Umbes paari tunniga oli umbes 20 inimest, kelle seast valida ja kes kõik tahtsid tulla," meenutas Tali.
Tema sõnul oli tööjõu palkamine Goworkabiti abil lihtne. "Ei pea ise sõlmima töölepingut, vaid portaali kaudu on nii töövõtja kui ka tööandja jaoks kõik ära korraldatud," kirjeldas ta.
Tali lisas, et kuna esimene kogemus oli sedavõrd hea, otsustasid nad ka edasipidi vajadusel Goworkabiti abil tööjõudu leida. Pruulikoja pakutavad tööülesanded võivad olla väga erinevad, näiteks kleebivad töötajad pudelitele silte, abistavad villimisel või aitavad pakkida tooteid. "Kõige rohkem motiveeris inimesi see, et nad tulidki väga lühikeseks ajaks ja said tegelikult näha, kuidas õlut tehakse, see oli vast selline põnev aspekt," arutles Tali.
Tema sõnul on vähe inimesi valmis ennast ettevõttega siduma nii, et nad käivad tööl vaid kaks päeva nädalas. "Kui peab tööd tegema ja raha teenima, siis tahetakse, et töö oleks kindlustatud ja sissetulek vastav," lausus ta.
Goworkabiti kaasasutaja Kei Karlsoni sõnul kasutavad paljud ettevõtted keskkonda selleks, et püsivalt leida osalise töökoormusega tööjõudu, kuigi see tähendab pidevalt uute inimeste koolitamist. "Kogemus on näidanud, et isegi kui nad võtavad tööle uued inimesed, aga neil on koolitusosa ja protsess hästi tehtud, siis tegelikult ei ole see suur probleem, kui tulevad pidevalt uued," lausus Karlson.
Praktikante kohustab kool
Aia ja Maastikukujunduse juht Jaanus Lepik nentis, et neil on sageli abiks Luua metsanduskooli praktikandid, kuid vahel ka hooajatöölised, kes on leitud tutvuste kaudu.
Kohviku Arturi Juures omanik Reiko Silla märkis, et ka nemad on seni kasutanud praktikantide abi. Silla sõnul on praktikante leida lihtsam, kui ajutist tööjõudu, sest õppuritel on koolist kohustus praktika läbida. "Palgalised tahavad tulla ikkagi täiskohaga ja olla kõik hooajad tööl," nentis ta.
Kogemus praktikantidega on Silla sõnul erinev. "Väga hullu olukorda pole olnud, aga praktikantidega on nii, kuidas parasjagu juhtub," tõdes ta. Tema sõnul on hea, kui praktikandid tulevad kohvikusse tööle juba enne hooaega, mis tähendab, et kiirema tööaja saabudes on neil ettevalmistus juba olemas.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.
- Turundus
Hetkel kuum