Arumäe: palkade avalikustamine on ettevõtjale kasulik

Ettevõtted tunnetavad palgasurvet ja seda ignoreerida oleks lühinägelik. Hoogustunud väljaränne on vähendanud töötajate arvu ja see tähendab ettevõtetele, et peale jäävad need, kes suudavad rohkem maksta. Palkade avalikustamine selekteerib paremad ettevõtted kiiremini välja ja aitab neil veelgi areneda.

Ettevõtted saavad praegu ikkagi lõigata kasu informatsiooni asümmeetriast, mis takistab tööturu efektiivsust ja ei tule konkurentsile kasuks. Tööturu ebaefektiivsele toimimisele viitab näiteks see, et tööjõu nõudlus ja pakkumine ei saa kokku isegi sellisel juhul, kui kvalifikatsioon ei ole takistuseks. Samas saavad ettevõtted informatsiooni asümmeetriast kahju ka ise, kuna kaadri voolavus on suurem ja pühendumus väiksem. Kui inimene teab, et ta saab turul õiglast palka, ei pea ta pidevalt energiat kulutama selleks, et asjakohaseid palganumbreid kandideerimisega välja uurimas peaks käima. Tööjõu voolavus väheneks, töötajad saaksid kompetentsemaks, motivatsioon ja tootlikkus paraneks ning värbamiskulud väheneks.