• OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • 20.05.13, 08:49
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Arumäe: palkade avalikustamine on ettevõtjale kasulik

Palkade avalikustamine korrastaks kindlasti palgaturgu. Praegune informatsiooni asümmeetria, et palgaturu uuringute andmed on teada ainult tööandjatele, ei ole tööturu efektiivsusele tervislik, kirjutab SEB analüütik Ruta Arumäe.
Ettevõtted tunnetavad palgasurvet ja seda ignoreerida oleks lühinägelik. Hoogustunud väljaränne on vähendanud töötajate arvu ja see tähendab ettevõtetele, et peale jäävad need, kes suudavad rohkem maksta. Palkade avalikustamine selekteerib paremad ettevõtted kiiremini välja ja aitab neil veelgi areneda.
Ettevõtted saavad praegu ikkagi lõigata kasu informatsiooni asümmeetriast, mis takistab tööturu efektiivsust ja ei tule konkurentsile kasuks. Tööturu ebaefektiivsele toimimisele viitab näiteks see, et tööjõu nõudlus ja pakkumine ei saa kokku isegi sellisel juhul, kui kvalifikatsioon ei ole takistuseks. Samas saavad ettevõtted informatsiooni asümmeetriast kahju ka ise, kuna kaadri voolavus on suurem ja pühendumus väiksem. Kui inimene teab, et ta saab turul õiglast palka, ei pea ta pidevalt energiat kulutama selleks, et asjakohaseid palganumbreid kandideerimisega välja uurimas peaks käima. Tööjõu voolavus väheneks, töötajad saaksid kompetentsemaks, motivatsioon ja tootlikkus paraneks ning värbamiskulud väheneks.
Kasu oleks rohkemgi. Missugust, loe tänasest Äripäeva paberväljaandest.

Artikkel jätkub pärast reklaami

 

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 27 p 2 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele