- OMX Baltic0,73%307,03
- OMX Riga0,2%870,38
- OMX Tallinn1,38%2 035,86
- OMX Vilnius0,12%1 213,57
- S&P 5000,7%5 958,38
- DOW 300,78%42 654,74
- Nasdaq 0,52%19 211,1
- FTSE 1000,59%8 684,56
- Nikkei 2250,00%37 753,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%90,5
- OMX Baltic0,73%307,03
- OMX Riga0,2%870,38
- OMX Tallinn1,38%2 035,86
- OMX Vilnius0,12%1 213,57
- S&P 5000,7%5 958,38
- DOW 300,78%42 654,74
- Nasdaq 0,52%19 211,1
- FTSE 1000,59%8 684,56
- Nikkei 2250,00%37 753,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%90,5
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Palk avalikuks: poolt ja vastu
Äripäev võtab kokku, milliste argumentidega diskuteerisid palkade avalikustamise idee pooldajad ja vastased.
POOLT:
1. Tööturg muutub läbipaistvamaks. Rohkem infot kõigile turuosalistele on igal juhul parem kui praegune olukord, kus palgainfot valdab vaid tööandja.
2. Palkade avalikustamine korrastab palgaturgu. Töötajatel on lihtsam leida sobiv töö, tööandjal sobiv töötaja, see teeb tööturu efektiivsemaks.
3. Avalikud palgad vähendavad soolist palgalõhet, mis on Eestis väga suur: meeste ja naiste palgaerinevus on kuni 40%.
4. Palkade läbipaistmatus tekitab töötajates rahulolematust ja annab põhjust eeldada, et need pole õiglased.
5. Kui inimene teab, et ta saab õiglast palka, pole tal tarvis kulutada aega eri töökohtadele kandideerimisele. Ta on oma töökohal motiveeritum, tulemuslikum ja pühendunum.
6. Ettevõtja värbamiskulud vähenevad.
7. Palkade avalikustamine aitab kaasa palgatõusule, mis omakorda aitab pidurdada väljarännet.
8. Juhid peaksid oma otsuseid senisest palju argumenteeritumalt põhjendama.
9. Avalikud palgad võimaldaks töötajatel seada suuremaid isiklikke eesmärke.
VASTU:
Hetkel kuum
1. Palkade avalikustamine võib külvata kadedust ja pettumust oma palga suhtes. Parem, kui ei tea, et kellelgi läheb paremini kui minul.
2. Üksikute töötajate palkade teadasaamine rahuldab eelkõige uudishimu.
3. Privaatsus on demokraatlikus ja indiviide huve väärtustavas kapitalistlikus ühiskonnas elementaarne, sama suhtumine on väärtustatud Euroopas.
4. Palk pole inimese ainus sissetulek. Töötasu hulka võib kuuluda ka tulemustasu, preemiad, dividendid, intressid, ka mitterahaline tulu ja soodustused.
5. Tööülesanded võivad ametinimetusest hoolimata olla erinevad.
6. Erasektoris piirab palkade avalikustamist praegu töölepinguseadus.
Palkade avalikustamise üle arutletakse 17.10 toimuval Äripäeva palgafoorumil.
Seotud lood
Enimloetud
4
Paar üksiktegijat on viinud probleemsete laenude summad lakke
5
„Igal 40+ mehel peaks olema plaan surmaks“
Viimased uudised
Mida arvata Tommy Cashist?
“Nüüd tuleb lubatu ära teha.”
„Igal 40+ mehel peaks olema plaan surmaks“
“Me ei ole kuhugi Mehhikosse põgenenud“
Nutikas investor vaatab vihatud sektorite poole
Hetkel kuum
Paar üksiktegijat on viinud probleemsete laenude summad lakke
„Igal 40+ mehel peaks olema plaan surmaks“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele
Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
(+372) 667 0111
online@aripaev.ee