Värbaja talendisõjast: töötajaid jahitakse rohkem kui kunagi varem
Töötajatele tehakse sihtotsinguid varasemast väga palju rohkem, rääkis Äripäeva raadio intervjuus värbaja Triin Raamat. Kui aastaid tagasi oli see värbamisagentuuride pärusmaa, siis nüüd teevad seda ettevõtted ja isegi juhid ise, lisas ta.
Värbaja Triin Raamat leiab, et tööjõupuudus on see, mis teiste ettevõtete töötajaid jahtima paneb.
Foto: Raul Mee
Koroonaaeg on muutnud nii olukorda tööturul kui töötajate ootusi tööandjale. Seetõttu vahetub ka palju tippjuhte, ütles Raamat. Muutused on toimunud ka töökoha vahetamise põhjustes. Kuigi raha on oluline motivaator, tõstavad muud boonused, nagu vaba aeg, julgemalt töötajate soovide seas pead, selgitab Raamat.
Tippspetsialistide palkamine jahtuva majanduse tingimustes viitab ettevõtte tulevikku suunatud investeeringule, millega ühel hetkel loodetakse otsustavad tihid laualt korjata ja võit tasku panna, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Ehkki ehitussektorit kirjeldatakse sageli kui majanduse vereringet, mille kaudu liiguvad nii investeeringud, tööjõud kui ka areng, siis välismõju survestab kõike üha enam. Viimased aastad on toonud küll teatud stabiilsuse, ent maailmas valitsevad pinged ja ja logistikariskid – näiteks pidevalt muutuv olukord Hormuusi väinas – mõjutavad ka Eesti ehitusturgu. Kuidas ja kui palju aga päriselt?